شرح قانون العمل العماني

هل أنت صاحب عمل في عمان تحتاج إلى مراجعة شرح قانون العمل العماني؟ هل أنت موظف تبحث عن معلومات عن حقوقك؟ لا مزيد من البحث! نقدم هنا شرحًا سهل الاستخدام لقانون العمل العماني وجميع متطلباته. باستخدام هذا الدليل، ستتمكن من ضمان الامتثال للقانون وحماية مصالحك.

كل ما عليك فعله هو إتمام قراءة مقالنا لليوم حول شرح قانون العمل العماني من مدونتنا، تابع معنا وللمزيد اتصل بنا.

شرح قانون العمل العماني

• يحكم قانون العمل العماني علاقة العمل بين أرباب العمل في القطاع الخاص وموظفيهم. ينظم القانون تشغيل جميع العاملين في القطاع الخاص، ما عدا خدم المنازل.
• تحكم عقود العمل والأجور وأجور العمل الإضافي والحد الأدنى من الوقت الذي يجب أن يحصل فيه العمال على استراحة لكل ست ساعات من العمل.
• بالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون على العمال العمل أكثر من تسع ساعات في اليوم، 48 ساعة في الأسبوع. أخيرًا، في حالة انتهاء علاقة العمل، يُدفع للموظف راتبه وجميع المبالغ المستحقة له على الفور، ما عدا عندما يترك الموظف وظيفته.

أهم مايجب التركيز عليه في قانون العمل العماني

شرح قانون العمل العماني هو مجموعة من القوانين التي تنظم ممارسات العمل للعمال في القطاع الخاص في عمان. أهم شيء يجب التركيز عليه عند قراءة و / أو دراسة هذا القانون هو تنظيم عمل الأجانب.

ينص هذا القانون على وجه التحديد على وجوب تسجيل الأجانب في وزارة القوى العاملة قبل السماح لهم بالعمل في عمان. علاوة على ذلك، يجب أن يكون لدى جميع العمال في عمان تصريح عمل ساري المفعول ويجب أن يُدفع لهم على الأقل الحد الأدنى للأجور.

يحدد هذا القانون أيضًا فترة الإخطار التي يجب على الشركة منحها للعامل قبل إنهاء عمله. وأخيراً، يوفر هذا القانون الحماية للعمال الذين تم فصلهم من عملهم ظلماً، المزيد أدناه:

الأحكام الرئيسية لشرح قانون العمل العماني

قانون العمل العماني هو مجموعة من القوانين التي تحكم توظيف المواطنين وتنظيم عمل الأجانب في عمان. أهم شيء يجب التركيز عليه عند قراءة هذا القانون هو القسم الذي يغطي التوظيف.

ستجد في هذا القسم أحكامًا تحكم أنواع العقود التي يمكن إبرامها، والحد الأدنى للأجور المستحقة الدفع، وأنواع الإجازات المتاحة للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يوفر هذا القانون إرشادات لدفع الأجور والإكراميات وأشكال التعويض الأخرى.

التعرف على أهم جوانب قانون العمل العماني

1. قانون العمل العماني هو قانون أساسي يحدد القواعد التي تحكم توظيف المواطنين العمانيين وتنظيم عمل الأجانب في عمان. يصدر هذا القانون بموافقة السلاطين، وينقسم إلى عشرة أجزاء، تشمل تعاريف وأحكام عامة، وتوظيف المواطنين، وتنظيم عمل الأجانب، وعقد العمل، والأجور، والإجازات، وساعات العمل.
2. أهم التشريعات المتعلقة بتفتيش العمل في سلطنة عمان هي: – قانون العمل الصادر عن السلطان قابوس عام 2004 – قانون القوى العاملة (رقم 8) الصادر عن السلطان قابوس عام 2005 – قانون علاقات العمل رقم (9). )
3. الصادر عن السلطان قابوس عام 2006 – قانون معايير العمل (رقم 10) الصادر عن السلطان قابوس عام 2007. كما ترى، فإن كل هذه القوانين مصممة لحماية حقوق العمال العمانيين وتسهيل الأمر على أصحاب العمل للامتثال لأنظمة العمل.
4. بالإضافة إلى هذه القوانين الأساسية، هناك أيضًا عدد من اللوائح الفرعية التي تتناول جوانب محددة من قانون العمل، مثل اللوائح المتعلقة بالإجازات، والحد الأدنى للأجور، وساعات العمل، وما إلى ذلك.
5. عقوبات على أصحاب العمل الذين يخالفون قوانين العمل العمانية، ولكن هناك أحكام معمول بها لتوفير الإغاثة للعمال الذين تعرضوا للظلم.
   • على سبيل المثال، قد يضطر أصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين الحد الأدنى للأجور إلى دفع أجور عمالهم المتأخرة بالإضافة إلى غرامة إضافية، وقد يحق للموظفين الذين تم فصلهم من العمل الحصول على رواتب متأخرة بالإضافة إلى تعويض عن المزايا المفقودة.

بشكل عام، يعد شرح قانون العمل العماني قانونًا أساسيًا يحدد القواعد التي تحكم توظيف المواطنين العمانيين وتنظيم عمل الأجانب في عمان. على الرغم من أنها قد لا تكون شاملة مثل قوانين العمل في بعض البلدان الأخرى.

إلا أنه لا يزال من المهم معرفة أحكامها الرئيسية لأنها ستؤثر على فرصك في المعاملة العادلة إذا كنت عاملًا عمانيًا

تداعيات قانون العمل العماني على أصحاب العمل والموظفين

• بصدد شرح قانون العمل العماني هو تشريع مهم يجب أن يكون أصحاب العمل والموظفون على دراية به. يغطي القانون مجموعة متنوعة من الموضوعات، بما في ذلك حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين، ووضع قوانين العمل، وعواقب الفصل التعسفي.
• في حين أن القانون معقد، فإن أهم شيء يجب التركيز عليه هو الحق في العمل. بموجب القانون العماني، يلتزم صاحب العمل بتوظيف العامل العماني إلى أقصى حد ممكن.
  • وهذا يعني أنه إذا كان هناك المزيد من العمال العمانيين المؤهلين لهذا المنصب، فيجب على صاحب العمل توظيفهم بدلاً من العمال الأجانب.
• بالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون العماني على أصحاب العمل فصل الموظفين دون سبب عادل. إذا تم فصل الموظف دون سبب وجيه، فيحق له الحصول على حزمة تعويضات معقولة.

بشكل عام، يعد قانون العمل العماني وثيقة مهمة يجب أن يكون أصحاب العمل والموظفون على دراية بها. باتباع أحكامها، يمكن لأصحاب العمل والموظفين حماية حقوقهم والتأكد من معاملتهم بإنصاف.

الحد الأقصى لتوظيف العمال العمانيين

تحدد المادة 3 من قانون العمل العماني الحد الأقصى لتوظيف العمال العمانيين. ينص القانون على أنه لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل عماني لأكثر من تسع ساعات في اليوم، ويجب أن يتقاضى الموظف أجر ثلاثة أشهر على الأقل كتعويض.

تم تصميم هذا القانون لحماية العمال العمانيين وضمان معاملتهم معاملة عادلة في العمل.

نسبة العمانيين إلى غير العمانيين

1. ينقسم شرح قانون العمل العماني إلى عشرة أجزاء تتكون من: تعاريف وأحكام عامة، وتوظيف المواطنين، وتنظيم عمل الأجانب،
2. يجب على المواطنين العمانيين التمتع بحقوق عمل متساوية بغض النظر عن أصلهم القومي. يضمن هذا القانون قدرة المواطنين العمانيين على التنافس على الوظائف وإعالة أسرهم.
3. تشكل نسبة العمانيين إلى غير العمانيين في القطاعات الاقتصادية المختلفة حاجزًا لم تضعه الحكومة العمانية في طريقهم. يضمن هذا القانون للمواطنين العمانيين فرصة العمل وإعالة أنفسهم وأسرهم.

عقود العمل

تحكم المادة 5 من قانون العمل العماني عقود العمل بين صاحب العمل العماني والعامل الأجنبي. تشرح هذه المقالة الأحكام المهمة لهذا القانون، بما في ذلك اشتراط توقيع كل من صاحب العمل العماني والعامل الأجنبي على عقد.

علاوة على ذلك، توضح هذه المقالة الحقوق والحماية الهامة المتاحة لكل من العامل العماني والعامل الأجنبي بموجب هذا القانون.

الأجور

• تحدد المادة 6 من قانون العمل العماني الحد الأدنى للأجور للموظفين العمانيين في القطاع الخاص. الحد الأدنى للأجور حاليًا بالريال العماني يعادل 128 دولارًا أمريكيًا شهريًا.
• لا يوجد قانون يفرض حدًا أدنى للأجور في عمان، ومع ذلك، يُسمح لصاحب العمل بتحديد أجر أقل إذا تم التوصل إلى اتفاق متبادل بين العامل وصاحب العمل. تحدد وزارة القوى العاملة العمانية الحد الأدنى للأجور سنويًا بناءً على أسعار السلع والخدمات الأساسية.
• بالإضافة إلى ذلك، يجوز لوزارة القوى العاملة العمانية زيادة الحد الأدنى للأجور إذا تجاوزت معدلات التضخم 10٪.
• تنص المادة 1 من قانون العمل العماني على أنه يحق لجميع العمال الحصول على حد أدنى للأجور، وإجازة مرضية، وإجازة أمومة. وزارة القوى العاملة العمانية هي المسؤولة عن إنفاذ هذه الحقوق.
• للعمال الحق في تكوين نقابة أو الانضمام إليها دون خوف من عقاب صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم حماية العمال من التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو السن أو الإعاقة.

أجر العمل الإضافي

1. بموجب قانون العمل العماني، يكون أجر العمل الإضافي في شكل إجازة إضافية من العمل أو أجور إضافية تساوي 1.25 إلى ضعف أجر الساعة للموظف.
   • على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل 40 ساعة في الأسبوع ويتقاضى 10 دولارات لكل ساعة، فإن أجره الإضافي سيكون 20 دولارًا (10 دولارات × 2).
2. في الحالات التي يعمل فيها الموظف أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع، فإن أجر العمل الإضافي سيكون بالمعدل الأعلى.
3. يُزعم أن OAF استندت إلى المادة (70) من قانون العمل العماني وعوضته عن 5 ساعات إضافية فقط بدلاً من 10.

الإنهاء بدون إنذار

• بموجب المادة 8 من قانون العمل العماني، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون سابق إنذار، طالما أن الموظف لم يكمل سنة واحدة من الخدمة مع صاحب العمل.
• يخضع هذا الحق في إنهاء العقد دون سابق إنذار لشروط قليلة، بما في ذلك أن الموظف لم يرتكب أي فعل من أفعال سوء السلوك وأن صاحب العمل قد قدم إشعارًا قبل سبعة أيام على الأقل إلى الموظف قبل إنهاء العقد.
• إذا أكمل الموظف عامًا واحدًا من الخدمة مع صاحب العمل، فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا لسبب وجيه، مثل التكرار أو إذا تم إغلاق العمل. في كلتا الحالتين، سيتم منح الموظف فترة إشعار لا تقل عن أسبوع قبل إنهاء خدمته.
• إذا كنت قد عملت لدى صاحب العمل الحالي الخاص بك لأكثر من عام واحد وتخضع للإنهاء دون سابق إنذار، فكن مستعدًا لمحادثة صعبة.
• على الرغم من وجود بعض الظروف التي قد يختار فيها صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون إعطائه فترة إشعار، في معظم الأوقات، سيتم إعطاء الموظف إشعارًا قبل أسبوع على الأقل قبل تركه.
• إذا أكملت عامًا واحدًا من الخدمة مع صاحب العمل الحالي وتواجه إنهاء الخدمة دون سابق إنذار، فمن المهم أن تفهم حقوقك وأن تكون مستعدًا لمحادثة صعبة.

باتباع هذه الخطوات، يمكنك حماية نفسك من المعاملة غير العادلة والتأكد من حصولك على الإجراءات القانونية الواجبة أثناء إنهاء عقدك.

ساعات العمل

1. تحدد المادة 9 من قانون العمل العماني الحد الأقصى لساعات العمل التي يمكن أن يستخدمها العامل في اليوم. يجب ألا تزيد هذه الساعات عن 9 ساعات، ويجب أن تقسم على يوم العمل على النحو التالي: 6 ساعات عمل، مع استراحة لمدة 30 دقيقة لكل 6 ساعات عمل، وساعة راحة واحدة.
2. لا يجوز للعامل العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع. علاوة على ذلك، يحق للعمال الحصول على حد أدنى من فترات الراحة اليومية لمدة ساعة واحدة على الأقل.
3. علاوة على ذلك، يُطلب من العمال العمانيين الحصول على ساعة راحة يوميًا على الأقل. يجب أخذ فترة الراحة هذه بالإضافة إلى 6 ساعات من العمل التي يُسمح للعامل بأدائها كل يوم.
4. بالإضافة إلى ذلك، يحق للعمال العمانيين الحصول على حد أدنى من الإجازات الأسبوعية، والتي يجب أن تُدفع جزئيًا على الأقل نقدًا.
5. أخيرًا، يستحق العمال العمانيون راتبًا أساسيًا يعادل 85٪ على الأقل من الحد الأدنى للأجر اليومي.

أحكام قانون العمل

تتناول المادة 10 من قانون العمل العماني إنهاء عقد العمل. بموجب هذه المادة، يحق للموظف تلقي إخطار كتابي بالإنهاء، والحق في الحصول على راتبه عن فترة الإخطار التي تم إعطاؤها له.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف أن يُعاد إلى منصبه إذا كان عاطلاً عن العمل وقت الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم فصل الموظف لأي سبب بخلاف السلوك غير القانوني، فيحق له الحصول على حزمة إنهاء الخدمة.

هذا كل شيء لدينا لليوم، حاولنا أن نقدم إليك شرح قانون العمل العماني من مرجع القانون الإماراتي2023، شكراً لاهتمامك وللمزيد بإمكانك الاتصال بنا من هنا.

كما من المهم لك معرفة ساعة الرضاعة في قانون العمل و ساعات العمل فى قانون العمل و اطلع حول ساعات العمل فى قانون العمل و خطاب زيادة في الراتب كما يهمك خطاب تحفيز الموظفين.