قانون التامينات الاجتماعية الجديد

هل أنت صاحب عمل في الإمارات وتبحث عن مزيد من المعلومات حول قانون التامينات الاجتماعية الجديد في الإمارات العربية المتحدة؟ هل أنت صاحب عمل وتحتاج إلى معرفة تفاصيل قانون التأمينات الاجتماعية؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن منشور المدونة هذا يناسبك!

سنقدم نظرة عامة على ما يغطيه قانون التامينات الاجتماعية الجديد وكيف يؤثر على أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة عبر مرجع القانون الاماراتي، تابع معنا لليوم وللمزيد اتصل بنا.

الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)

الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) هي السلطة الاتحادية المسؤولة عن إدارة برامج التأمين الاجتماعي في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتشمل هذه البرامج مزايا التقاعد ومبادرات التأمين.

1. مزايا التقاعد متاحة لمواطني دولة الإمارات الذين أكملوا خدمتهم العسكرية الإلزامية والذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 60 عامًا. وتعتمد المزايا التي تقدمها الهيئة العامة لخدمات الإنترنت على مستوى الوظيفة والراتب للفرد.
2. بالإضافة إلى مزايا المعاشات التقاعدية، تقدم الهيئة العامة لخدمات الإنترنت مبادرات تأمينية مثل إجازة الأمومة والوالدية والإعاقة والوفاة والبطالة. هذه المبادرات متاحة لجميع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، بغض النظر عن مستوى دخلهم.

إذا كنت مواطنًا في دولة الإمارات العربية المتحدة وتهتم بمعرفة المزيد عن برامج التأمين الاجتماعي في الإمارات العربية المتحدة، أو إذا كان لديك أي أسئلة حول تغطيتك، يمكنك الاتصال بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.

الهيئة مفتوحة من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8:00 صباحًا حتى الساعة 4:00 مساءً. الوقت المحلي.

قانون التامينات الاجتماعية الجديد

قانون التامينات الاجتماعية الجديد، القانون رقم 6 لعام 1999، ساري المفعول في دولة الإمارات العربية المتحدة منذ 27 مارس 2001. ينشئ هذا القانون هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية (PSIA)، ويحدد فئات المستفيدين ويقدم المساعدة لبعض غير – المواطنون المقيمون في الدولة.

1. ينص القانون على “نظام الضمان الاجتماعي الذي يضمن استدامة الحياة الكريمة للإماراتيين والموظفين المقيمين”. وهذا يشمل توفير مزايا التقاعد والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة.
2. بالإضافة إلى ذلك، يوفر قانون التامينات الاجتماعية الجديد المساعدة للأسر التي لديها أطفال معالين وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة.
3. إذا كنت مواطنًا إماراتيًا أو مقيمًا وتريد التقدم بطلب للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي، فيرجى زيارة الموقع الإلكتروني لهيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية.

باتباع هذه الخطوات، يمكنك التأكد من أن لديك المستندات اللازمة للتقدم للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي من الإمارات العربية المتحدة.

متطلبات الأهلية

قانون التأمين الاجتماعي الجديد ساري المفعول الآن في دولة الإمارات العربية المتحدة ويوفر العديد من المزايا لكل من المواطنين والعمال الأجانب.

• مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة ليسوا مؤهلين فقط للحصول على المزايا ولكنهم مطالبون أيضًا بالامتثال لمتطلبات توفير التأمين ضد البطالة.
• العمال الأجانب في دولة الإمارات العربية المتحدة مؤهلون أيضًا للحصول على مزايا بموجب خطة التأمين ضد البطالة إذا استوفوا شروط الأهلية المنصوص عليها في القانون. يجب على جميع الموظفين التسجيل في النظام وإبلاغ صاحب العمل بأجورهم.

متطلبات الأهلية لتقديم التأمين ضد البطالة في دولة الإمارات العربية المتحدة هي كما يلي:

1. يجب على جميع الموظفين التسجيل في النظام وإبلاغ صاحب العمل بأجورهم.
2. يجب أن يكون الموظفون مسجلين برقم ضمان اجتماعي.
3. يجب أن يكون لدى الموظفين عقد عمل مسجل لدى السلطات ؛ ويجب على أصحاب العمل دفع مساهمات في صندوق الضمان الاجتماعي نيابة عن موظفيهم.
4. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الامتثال للأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة، مثل الاحتفاظ بالسجلات المناسبة ودفع المزايا في الوقت المحدد.

ستساعد كل هذه الإجراءات على ضمان توفير الحماية الاجتماعية اللازمة للإماراتيين والعمال الأجانب. وباتباع متطلبات الأهلية هذه والامتثال لأحكام قانون التامينات الاجتماعية الجديد.

سيتمكن أصحاب العمل من ضمان حصول موظفيهم على حماية التأمين الاجتماعي اللازمة. سيساعد ذلك على ضمان قدرة الإماراتيين والعمال الأجانب على تلبية احتياجاتهم الأساسية أثناء العمل في الإمارات العربية المتحدة.

الفوائد والمساهمات

القانون الموحد للضمان الاجتماعي هو قانون شامل ينظم نظام الضمان الاجتماعي في دولة الإمارات العربية المتحدة.

1. يسري قانون التامينات الاجتماعية الجديد على جميع المواطنين، سواء كانوا يعملون في القطاع العام أو الخاص والذين لا تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ويتضمن القانون بندًا يسمح للموظف المؤمن عليه بالموافقة على مزايا إضافية مع شركة التأمين ذات الصلة.
2. علاوة على ذلك، يتحمل أرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة اشتراكات إلزامية لموظفي دول مجلس التعاون الخليجي وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في بلدانهم الأصلية.

باتباع هذه القوانين والاشتراك في التأمين المناسب، يمكن للموظفين في دولة الإمارات أن يكونوا واثقين من تلقي المزايا التي يحق لهم الحصول عليها.

المزايا والغرامات الضريبية

قانون التامينات الاجتماعية الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، به العديد من التغييرات التي تستحق المراجعة.

• من أهم التغييرات إدخال سن التقاعد 65 لكل من الرجال والنساء. في السابق، تم تحديد سن التقاعد بـ 60 عامًا لكلا الجنسين.
• بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على إنشاء صندوق تأمين اجتماعي إلزامي للموظفين، والذي ستديره الهيئة العامة للضمان الاجتماعي. سيتم استخدام الصندوق لتقديم مزايا مثل استحقاقات الشيخوخة والعجز والوفاة.

1. هناك أيضًا بعض العقوبات المرتبطة بعدم الامتثال لقانون التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، قد يتعرض أصحاب العمل الذين لا يدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي لموظفيهم في الوقت المحدد لغرامة تصل إلى 5 ملايين درهم إماراتي (مليون دولار أمريكي).
2. علاوة على ذلك، قد يواجه الموظفون الذين يفشلون في تزويد صاحب العمل بجميع المعلومات المطلوبة في الوقت المناسب غرامة تصل إلى 10،000 درهم (2،500 دولار أمريكي).
3. أخيرًا، قد يتعرض الموظفون الذين يدلون ببيان كاذب عن قصد في طلبهم للحصول على التأمين الاجتماعي لغرامة تصل إلى 10،000 درهم (2،500 دولار أمريكي).

بشكل عام، يعد قانون التأمين الاجتماعي الجديد تغييرًا كبيرًا للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة ومن المهم أن يأخذ أصحاب العمل علما بهذه التغييرات. من خلال الامتثال للقانون وتزويد الموظفين بالمزايا المناسبة، ستكون الشركات متوافقة مع جميع قوانين الضرائب ذات الصلة.

قانون رقم 7 لسنة 2022 بشأن صندوق المعاشات والتأمينات الاجتماعية

القانون الاتحادي رقم.
ينص القانون رقم 7 لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته على مساهمة بنسبة 20٪ من صاحب العمل في نظام معاشات الموظف. هذا القانون مهم لأنه يضمن حصول الموظفين على معاش عادل، حتى لو تم تعليق عقد عملهم.

كما أنشأ القانون الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية لإدارة نظام التقاعد. يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات نيابة عن موظفيهم، حتى إذا تم تعليق عقد العمل الخاص بهم.

اشتراكات إلزامية لموظفي مجلس التعاون الخليجي

يتحمل أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة اشتراكات إلزامية لموظفيهم في دول مجلس التعاون الخليجي وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في بلدانهم الأصلية من حيث الصحة والتقاعد والتأمين الاجتماعي.

1. يعد تسجيل موظفي دول مجلس التعاون الخليجي في دولة الإمارات إلزاميًا وفقًا للقانون رقم 18، الذي أصدره مجلس الوزراء الإماراتي في 22 يوليو 2007 لتنظيم توظيف مواطني دول مجلس التعاون الخليجي في دولة الإمارات العربية المتحدة.
2. بالإضافة إلى ذلك، يخضع جميع الموظفين المحليين العاملين في دول مجلس التعاون الخليجي سواء كموظفين أو أشخاص يعملون لحسابهم الخاص إلى اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
3. تساعد هذه المساهمات في تغطية التكاليف المرتبطة ببرامج التأمين الصحي والتقاعد والتأمين الاجتماعي للإماراتيين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة.

فوائد قانون التامينات الاجتماعية الجديد

يقدمقانون التامينات الاجتماعية الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يناير 2017، العديد من المزايا للإماراتيين والموظفين المقيمين. ومن أبرز أحكام القانون ما يلي:

1. نظام الضمان الاجتماعي الذي يضمن استدامة الحياة الكريمة للإماراتيين والموظفين المقيمين.
2. تحسين مزايا المعاشات التقاعدية.
3. زيادة فوائد الأمومة.
4. زيادة إعانات البطالة.
5. رواتب إجازة أكثر سخاء.

يجب على أصحاب العمل تعديل عقود العمل لموظفيهم للاستفادة من هذه المزايا، وعلى كل شخص مؤهل الاستفادة منها. لمزيد من المعلومات حول قانون الضمان الاجتماعي، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.

يمكن أن يكون لديك الكثير من الوقت من أجل الحصول على DS160 من المقابلة الشخصية!

حقوق وواجبات الموظفين بموجب القانون

يحدد قانون التأمين الاجتماعي الإماراتي حقوق وواجبات الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة.

1. من بين أمور أخرى، فإنه يحمي العمال من الفصل التعسفي، ويغطي تكاليف المرض وإجازة الأمومة، وينص على حد أدنى للأجور.
2. للموظفين الحق في طلب العمل بمرونة، ويجب على أصحاب العمل توفير سكن معقول إذا طلب ذلك.
3. ينطبق قانون التأمين الاجتماعي الإماراتي على جميع الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، باستثناء أولئك الذين يعملون في قطاعات البنوك والتأمين والخدمات المالية.
4. من المهم ملاحظة أن هذا القانون لا يحل محل أي قوانين توظيف أخرى في دولة الإمارات العربية المتحدة.
5. وفقًا لذلك، يجب على الموظفين استشارة محامٍ إذا كانت لديهم أسئلة حول حقوقهم وواجباتهم بموجب هذا القانون.

حقوق وواجبات صاحب العمل بموجب القانون

اتخذت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة خطوات مهمة لضمان حق الأشخاص في سن العمل في ضمان الدخل الأساسي من خلال إدخال قانون التأمين الاجتماعي. يحدد هذا القانون حقوق وواجبات صاحب العمل بموجب القانون، ويوفر للعمال الحماية من البطالة والمرض والأمومة والأبوة والوفاة.

1. بموجب القانون، يجب على صاحب العمل أن يدفع لعماله أجورهم العادية في موعد أقصاه مرتين في الشهر، كما يجب عليه دفع أي تكاليف مرتبطة بالتوظيف والتوزيع، بما في ذلك أي رسوم مدفوعة لوكالة استقدام خاصة.
2. علاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل أن يوفر للعمال مكانًا آمنًا للعمل وسياسة الصحة والسلامة في العمل.
3. قانون التأمين الاجتماعي هو تشريع حيوي يحمي حقوق العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة ويضمن حصولهم على نصيبهم العادل من النمو الاقتصادي للدولة.

باتباع هذه الإرشادات، يمكن لأصحاب العمل ضمان حماية عمالهم وقدرتهم على عيش حياة صحية وآمنة.

مخاطر وتحديات القانون

قانون التأمين الاجتماعي الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 7 لعام 1999) هو قانون جديد ينطبق على جميع الموظفين في القطاع الخاص وحكومة الولاية وكيانات مركز دبي المالي العالمي.

الأحكام الرئيسية للقانون هي كما يلي:

1. يُطلب من الموظفين الدفع في صندوق التأمين الاجتماعي كل شهر، مما سيساهم في استحقاقاتهم.
2. الموظفون الذين يتركون وظائفهم دون أسباب وجيهة لن يكونوا مؤهلين للحصول على أي مزايا.
3. يحق للموظفين الذين تم فصلهم دون تقديم تفسير عادل ومعقول الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة وغيرها من المزايا.
4. وزارة العمل هي المسؤولة عن تطبيق القانون.

هناك عدد من المخاطر والتحديات القانونية التي يجب على الشركات في دولة الإمارات أن تأخذها في الاعتبار عند تنفيذ قانون التأمين الاجتماعي.

على سبيل المثال، يجب على الشركات التأكد من أن جميع الموظفين مسجلين لدى وزارة العمل وأنهم على دراية كاملة بحقوقهم والتزاماتهم بموجب القانون.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات التأكد من أن لديها سياسة مكتوبة تحكم تعويضات الفصل وإنهاء الخدمة، وأنهم يمتثلون لجميع قوانين ولوائح التأمين ذات الصلة.

هنا ننهي مقالنا لليوم عزيزي، نتمنى أنك حصلت على كل ما تحتاجه عن قانون التامينات الاجتماعية الجديد 2023 هنا، نشكرك على المطالعة وللمزيد اتصل بنا.

اطلع أيضاً حول صرف المستحقات بعد الاستقاله من التامينات للنساء و قانون الاقامة في دبي ولا تفوت معرفة قانون الادارة المحلية الجديد و قانون الاجراءات المدنية الاماراتي الجديد فضلاً عن قانون الاثبات الاماراتي.