قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص

هل أنت موظف في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة وتبحث عن معلومات حول قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه المدونة لك!

سنناقش ما يقوله القانون حول الإجازة المرضية في الإمارات العربية المتحدة، وكيفية التقدم للحصول عليها، وما هي المزايا الأخرى المتاحة.

كل هذا تجده حصراً لدى مدونتنا، للمزيد من المعلومات القانونية وللتعمق أكثر حول قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص قم بمتابعة مقالنا وللمزيد من المعلومات تواصل معنا.

قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص

يضمن قانون العمل الإماراتي أن كل موظف يعمل في الإمارة له حقوق قانونية معينة، بما في ذلك استحقاقات الإجازة المرضية.

1. بموجب قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع العاملين في القطاع الخاص الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، مع إمكانية زيادة عدد أيام الراحة إلى ستة أيام في السنة.
2. بالإضافة إلى ذلك، يحق للعاملين الحصول على إجازة سنوية ومرضية وإجازة أمومة. قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص الذي يحتوي على هذه التعديلات الجديدة على الإجازات السنوية والمرضية والأمومة حديث.

إذا كنت موظفًا في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة وتعتقد أنه يحق لك الحصول على إجازة مرضية، فيجب عليك الاتصال بصاحب العمل أو استشارة محام. باتباع هذه الخطوات، قد تتمكن من الحصول على الإجازة التي تحتاجها للتعافي من مرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة.

نظرة عامة على قانون الإمارات العربية المتحدة للإجازات المرضية

اعتبارًا من 2 فبراير 2022، أدخلت الإمارات مجموعة جديدة من قوانين العمل للقطاع الخاص. أحد هذه القوانين هو قانون الإجازة المرضية.

• بموجب هذا القانون، يحق لموظفي القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية وإجازة أمومة وإجازة والدية وإجازة مرضية وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
• يتعين على الموظفين الاحتفاظ بسجل لاستخدامهم للإجازة المرضية لمدة خمس سنوات من تاريخ الإجازة المرضية.
• علاوة على ذلك، يحق للموظفين استخدام إجازتهم المرضية بشكل مستمر أو متقطع. يُسمح للموظفين أيضًا باستخدام إجازتهم المرضية لأسباب طبية أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض.
• يتم توفير المعلومات المذكورة أعلاه كمرجع لك وقد تكون مفيدة لك إذا كنت موظفًا في دولة الإمارات العربية المتحدة وتعاني من المرض.

إذا كانت لديك أي أسئلة حول حقوقك بموجب قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص لدولة الإمارات العربية المتحدة، فيرجى عدم التردد في الاتصال بصاحب العمل أو استشارة محام.

متطلبات الأهلية

تختلف شروط الأهلية للإجازة المرضية في دولة الإمارات العربية المتحدة حسب نوع الإجازة التي تتقدم لها. على سبيل المثال، يحق لموظفي القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة سنوية، وإجازة مرضية، وإجازة أمومة، وإجازة أبوية، وإجازة لإكمال دراستك.

1. يرجى ملاحظة أن الموظفين الذين أكملوا ثلاثة أشهر من الخدمة بعد فترة الاختبار يعتبرون فقط مؤهلين للحصول على إجازة مرضية.
2. باتباع متطلبات الأهلية هذه وتقديم المستندات المطلوبة، يمكن للموظفين في الإمارات العربية المتحدة أخذ أي من أنواع الإجازات التالية: الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الوالدين، والإجازة لإكمال دراستك.

الفروق بين قوانين الإجازات المرضية في القطاعين العام والخاص

هناك بعض الاختلافات الرئيسية بين قوانين الإجازات المرضية في القطاعين العام والخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة.

• أولاً، يحق لموظفي القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة سنوية، وإجازة مرضية، وإجازة أمومة، وإجازة والدية، وإجازة لاستكمال تدريبهم.
• ثانيًا، يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة مرضية مدتها 90 يومًا فقط في السنة بعد انتهاء فترة الاختبار.
• أخيرًا، يُسمح لأصحاب العمل في القطاع الخاص بمنح إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعانون من المرض.

باتباع هذه الإرشادات، يمكن لموظفي القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة الاستفادة من جميع المزايا التي يوفرها قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية

إذا كنت موظفًا في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة، فيحق لك الحصول على مجموعة متنوعة من مزايا الإجازة المرضية.

1. للتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية، يجب عليك أولاً إخطار صاحب العمل بمرضك. يجب عليك القيام بذلك في غضون يومي عمل من تاريخ علمك بمرضك. بعد تزويد صاحب العمل بالمعلومات الضرورية، بما في ذلك تاريخ بدء مرضك والمدة المتوقعة لمرضك، سيتم منحك إجازة مرضية وفقًا للجدول التالي.
2. إذا كنت موظفًا عملت مع صاحب العمل لمدة شهر واحد على الأقل، فيحق لك الحصول على إجازة مرضية لا تقل عن أربعة أيام في السنة التقويمية.
3. إذا كنت قد أمضيت عامين على الأقل مع صاحب العمل، فيحق لك الحصول على ثمانية أيام إجازة مرضية على الأقل في كل سنة تقويمية. يعتمد مقدار الإجازة المرضية التي يحق لك الحصول عليها على عدد الساعات التي عملت فيها لدى صاحب العمل خلال العام السابق.
4. إذا كنت موظفًا عملت مع صاحب العمل لمدة تقل عن شهر واحد، فيحق لك الحصول على إجازة مرضية لا تقل عن يومين في كل سنة تقويمية.
5. إذا كنت تعمل مع صاحب العمل لمدة تقل عن عامين، فيحق لك الحصول على أربعة أيام إجازة مرضية على الأقل في كل سنة تقويمية. يعتمد مقدار الإجازة المرضية التي يحق لك الحصول عليها على عدد الساعات التي عملت فيها لدى صاحب العمل خلال العام السابق.
6. إذا كنت موظفًا تتغيب عن العمل بسبب المرض دون سبب مبرر، فلا يحق لك الحصول على أي إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، قد تتمكن من المطالبة بإجازة مرضية غير مدفوعة الأجر وفقًا لقانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص.
7. يجب عليك تقديم وثائق تؤكد استحقاقك للإجازة المرضية مع نموذج الطلب الخاص بك. إذا لم تقدم هذه الوثائق، فسيتم رفض طلبك.

يمكنك استخدام الإجازة المرضية المتراكمة بينما لا تزال سارية، ولكن يجب عليك تجديدها كل عام من أجل الاستمرار في استخدامها. يجب عليك تقديم وثائق تؤكد حقك في الحصول على إجازة مرضية.

عقوبات عدم الامتثال

إذا كان الموظف لا يمتثل لسياسة الإجازة المرضية لصاحب العمل، فقد يتعرض لعدد من العقوبات.

• أولاً، يجوز فصل الموظف إذا أخذ إجازة مرضية دون إشعار مسبق.
• بالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل خصم أي أجور لم يتم دفعها عندما كان الموظف في إجازة مرضية، وقد يتعين عليهم أيضًا دفع النفقات الطبية للموظف.
• إذا كان الموظف غير قادر على العودة إلى العمل بسبب مرضه، فيجوز لصاحب العمل منحه فترة إجازة معقولة، بالإضافة إلى أي مزايا أخرى قد تكون قد مُنحت.
• أخيرًا، إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لقوانين العمل، فقد يتعرض للغرامات و / أو السجن.

من خلال اتباع سياسات الإجازات المرضية الخاصة بصاحب العمل والتأكد من امتثال موظفيها لهذه السياسات، يمكن للشركات تجنب أي عقوبات وضمان مكان عمل آمن وصحي.

الإجازة المرضية خلال فترة الاختبار

يحق لجميع العاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على 90 يومًا إجازة مرضية. يمكن الحصول على هذه الإجازة بعد ثلاثة أشهر من الاختبار، والتي تعتبر بشكل عام بداية فترة عمل الموظف في الشركة.

ينطبق هذا القانون على كل من الشركات الخاصة والعامة، ومن المهم ملاحظة أن هذه الإجازة تراكمية – أي أنه يمكن للموظف الاستفادة من 90 يومًا بالكامل خلال فترة الاختبار.

الإجازة المرضية للموظفين غير الخاضعين للمراقبة

يضمن قانون العمل الإماراتي أن كل موظف يعمل في الإمارة له حقوق قانونية معينة، بما في ذلك استحقاقات الإجازة المرضية. ينص قانون العمل الإماراتي على أنه إذا أمضى الموظف ثلاثة أشهر في الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل، فيحق له الحصول على إجازة مرضية.

يمكن أخذ الإجازة المرضية لمدة 90 يومًا دفعة واحدة أو تقسيمها على فترة تصل إلى ستة أشهر. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لا تزيد عن 90 يومًا في السنة. في حالة عدم قدرة الموظف على العمل بسبب المرض، يجب على صاحب العمل تزويده بشهادة طبية.

استحقاق الإجازة المرضية

يمنح القانون الموظفين ما يصل إلى 90 يومًا من الإجازة المرضية المستمرة أو المتقطعة في السنة، مع بعض الشروط.

1. وفقًا لقانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص، يحق لجميع العاملين في القطاع الخاص الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، مع إمكانية زيادة عدد أيام الراحة إلى أربعة أيام في الأسبوع.
2. علاوة على ذلك، إذا أمضى الموظف أكثر من ثلاثة أشهر في الخدمة المستمرة لصاحب العمل، فيحق له الحصول على إجازة مرضية.
3. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع جميع الموظفين بالحماية بموجب القانون ضد الفصل أو أي شكل آخر من أشكال التمييز لأخذ إجازة مرضية.

مع تطبيق هذه القوانين، يمكن للموظفين قضاء الوقت الذي يحتاجون إليه للتعافي من المرض دون خوف من عقاب صاحب العمل.

مدة الإجازة المرضية

مدة الإجازة المرضية أسبوع واحد. هذا يعني أن الموظف يستحق ما مجموعه سبعة أيام إجازة مرضية في السنة التقويمية. تُدفع الأيام الأربعة الأولى من هذه الإجازة، والأيام الثلاثة المتبقية غير مدفوعة الأجر.

يسري هذا القانون على جميع العاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة.

التعويض عن الإجازة المرضية

بصفتك موظفًا في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة، يحق لك الحصول على عدد من المزايا عندما يتعلق الأمر بالإجازة المرضية.

• أولاً، لا يحق لك الحصول على أي إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة الاختبار. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل دفع الأجور المستحقة للعامل حتى 45 يومًا، كما هو مذكور أعلاه.
• إذا استقالت لأسباب صحية، يجب أن يوافق صاحب العمل على هذه الاستقالة.
• أخيرًا، بدون راتب لمدة 45 يومًا المتبقية، سيتم تعويضك ماليًا.

باتباع هذه الإرشادات، يمكن لموظفي القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة الاستفادة من جميع المزايا التي يوفرها قانون العمل الإماراتي. من خلال توثيق إجازتك وتتبع أي تعديلات على عملك، ستتمكن من ضمان حصولك على تعويض كامل عن أي إجازة مرضية قد تحتاجها.

العودة إلى العمل بعد الإجازة المرضية

إذا كنت تشعر بتحسن وترغب في العودة إلى العمل بعد أخذ إجازة مرضية في الإمارات العربية المتحدة، فتأكد من اتباع القواعد ذات الصلة.

1. الأهم من ذلك، تأكد من إخطار صاحب العمل الخاص بك بعودتك في أقرب وقت ممكن. اعتمادًا على الظروف، قد يطلب منك صاحب العمل الحصول على شهادة طبية أو تقديم دليل آخر على تعافيك.
2. علاوة على ذلك، تأكد من الاحتفاظ بجميع الأوراق – بما في ذلك مستند استحقاق الإجازة المرضية الأصلي – في حال احتجت إلى تقديم شكوى عمل أو الاعتراض على مزايا الإجازة المرضية في المستقبل.

الوثائق المطلوبة للإجازة المرضية

في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظفين الحصول على أربعة أيام مرضية مدفوعة الأجر كحد أقصى في السنة. يمكن استخدام هذه الإجازة المرضية للتعافي من أي مرض أو إصابة، ولا يجب أن تكون مرتبطة بالعمل.

• للاستفادة من إجازتك المرضية، يجب عليك أولاً التأكد من أنك مؤهل. لكي تكون مؤهلاً، يجب أن تكون موظفًا لدى شركة خاصة في الإمارات العربية المتحدة وعملت لمدة ستة أشهر على الأقل.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى شركتك سياسة إجازة مرضية ويجب أن تزودك بالمستندات المطلوبة. بمجرد حصولك على إجازة مرضية، يجب أن تأخذها في أقرب وقت ممكن. لا يمكنك استخدام أي من إجازتك المرضية خلال الأشهر الستة الأولى بعد منحك إجازتك.
• إذا كنت غير قادر على أخذ إجازتك المرضية لأي سبب من الأسباب، فقد تتمكن من التنازل عنها. إذا قررت شركتك إنهاء عملك لأي سبب بخلاف أخذ إجازتك المرضية، فلن يحق لك الحصول على أي تعويض عن راتبك المفقود. ومع ذلك، قد تظل قادرًا على رفع دعوى قضائية إذا شعرت أن حقوقك قد انتهكت.

باتباع هذه الخطوات البسيطة، يمكن للموظفين في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة الاستفادة من حقهم في الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر.

مسؤوليات صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازة المرضية

أثار قانون العمل الجديد تساؤلات حول ما إذا كان الموظفون في الإمارات يأخذون إجازات مرضية أكثر من نظرائهم في البلدان الأخرى.

1. من أجل الامتثال لقانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص، يجب على أصحاب العمل مراعاة احتياجات موظفيهم ومنحهم إجازة مرضية مؤهلة. الإجازة المرضية المؤهلة هي إجازة مدتها 90 يومًا تقويميًا، ويمكن دفعها كإجازة سنوية أو مرضية أو إجازة أمومة.
2. تقع مسؤولية توفير الإجازة المرضية على عاتق صاحب العمل، ولا يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية إذا لم يكملوا فترة الاختبار. علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بنسخة من قانون العمل ومعلومات حول كيفية الاستفادة من إجازتهم المرضية.

في الختام، ينطبق القانون على جميع الموظفين والعاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك مواطني دولة الإمارات والوافدين. الهيئة الحاكمة الرئيسية المسؤولة عن علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هي وزارة الموارد البشرية والتوطين.

قد يحق للموظفين الذين لديهم أكثر من عامين من الخدمة الحصول على إجازة دراسية مدتها 10 أيام عمل، على الرغم من أن قانون العمل الجديد لا يذكر ما إذا كانت هذه الإجازة تراكمية أم غير تراكمية.

يعتبر الموظفون في دولة الإمارات، الذين أكملوا ثلاثة أشهر من الخدمة بعد فترة الاختبار، مؤهلين للحصول على إجازة مرضية. للموظف الحق في إجازة مرضية وأجر مرضي بعد انتهاء فترة اختباره.

يجب على أرباب العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة مراجعة سياساتهم والتأكد من أنهم يوفرون لموظفيهم إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة المرض.

هنا نختتم المعلومات عن قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص 2023 تجدها هنا فقط لدى مرجعنا، نشكرك على حسن اطلاعك وللمزيد من المعلومات قم بالتواصل معنا.

أيضاً يهمك بما يخص قانون الاجازات المرضية و قانون الاجازات في الامارات مثل قانون الاجازات المرضية للعاملين بالحكومة و الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد فضلاً عن ساعات العمل فى قانون العمل.