قانون الموارد البشرية الشارقة

هل تبحث عن طرق للبقاء على اطلاع دائم بأحدث قانون الموارد البشرية الشارقة؟ هل أنت صاحب عمل تسعى لفهم التزاماتك؟ هل أنت باحث عن عمل وتريد معرفة حقوقك واستحقاقاتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن المقال هذا يناسبك!

لقد قمنا بتجميع أهم قوانين الموارد البشرية في الشارقة حتى تتمكن من البقاء على اطلاع.

إذاً ما عليك إلا أن تستمر في قراءة مقالنا لليوم كي تحصل على المعلومات الشاملة حول القانون، وإن كان لديك أي تساؤل، مدونتنا موجودة لخدمتك، تواصل معنا.

قانون الموارد البشرية الشارقة

• يوجد في الشارقة قانون شامل للموارد البشرية لحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل. أصدر صاحب السمو الشيخ سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى لدولة الإمارات العربية المتحدة حاكم الشارقة قانونين في عام 2015 بشأن الموارد البشرية في الإمارة.
• القانون الأول، القانون رقم (6) لسنة 2015، هو أول قانون الموارد البشرية الشارقة، وتتولى الهيئة حصراً دراسة واقتراح السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية على المستوى الحكومي.
• وضع القانون الثاني، القانون رقم (2) لسنة 2015، مدونة قواعد السلوك وساعات العمل المعيارية وقواعد العمل الإضافي لموظفي القطاع العام التي يحكمها المرسوم الاتحادي بقانون رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
• بالإضافة إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، المعروف باسم “قانون العمل الإماراتي”.
• كما تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون القواعد الخاصة بكل نوع من أنواع التوظيف وآليات وضوابط تعيين الخبراء. يجب على أصحاب العمل الالتزام بهذه القوانين لضمان الامتثال لقوانين العمل في الشارقة.
• يجب أيضًا الالتزام بالحد الأدنى لرواتب الموظفين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980، والذي يشار إليه غالبًا باسم “قانون العمل”. تم دمج جميع التعديلات على القانون في قانون الموارد البشرية في الشارقة. في عام 2021، أعلن صاحب السمو.

الأساسيات:

قانون الموارد البشرية الشارقة هو مجموعة من التشريعات التي تحكم جميع جوانب توظيف العمال في الإمارة. يركز القانون على حقوق الموظفين وأصحاب العمل.

وينص على اللوائح المتعلقة بالتوظيف وساعات العمل وعقود العمل والإنهاء والفصل. يسري القانون على جميع الجهات الحكومية وموظفي القطاع العام وموظفي القطاع الخاص في الشارقة.

أصدر حاكم الشارقة قانون الشارقة رقم 6 لسنة 2015 بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة. هذا القانون الجديد هو أول قانون للموارد البشرية في إمارة الشارقة تكون الهيئة مسؤولة حصريًا عن دراسة واقتراح السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية على المستوى الحكومي.

تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون ضوابط كل نوع من أنواع التوظيف وآليات وضوابط تعيين الخبراء.

ينطبق المرسوم الاتحادي بقانون رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية على موظفي القطاع العام.

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، والمعروف باسم “قانون العمل الإماراتي”، يحكم شؤون العمل في القطاع الخاص الإماراتي.

يكون الحد الأدنى لرواتب الموظفين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة على النحو الذي تحدده السلطة المختصة (الوحدة التنظيمية التي تتعامل مع التوظيف بموجب أحكام هذا القانون).

يلتزم أصحاب العمل بساعات العمل القياسية وأنظمة العمل الإضافي بموجب أحكام هذا القانون. بالإضافة إلى ذلك، أرباب العمل ملزمون بوضع مدونة لقواعد السلوك

نظرة عامة على قوانين العمل في الشارقة:

• أولت إمارة الشارقة عناية كبيرة في وضع مجموعة شاملة من قوانين العمل التي تحمي حقوق الموظفين في المنطقة.
• أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، القانون رقم (2) والقانون رقم (3) لسنة 2015 بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.
• يركز القانون على حقوق والتزامات أصحاب العمل والعاملين في الإمارة. كما أصدر سموه قانون الشارقة رقم 3/2021 بشأن الموارد البشرية للمدنيين في الهيئات النظامية في الإمارة.
• الإطار القانوني الرئيسي الذي يحكم شؤون التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة هو القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980، وغالبًا ما يشار إليه باسم “قانون العمل الإماراتي”.
• يقدم هذا القانون تفاصيل عن حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين، وكذلك الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل وشروط إنهاء الخدمة. تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون ضوابط كل نوع من أنواع التوظيف وآليات وضوابط تعيين الخبراء.
• يُحدد الحد الأدنى لرواتب الموظفين من مواطني الدولة بقرار من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• بالإضافة إلى ذلك، يحدد المرسوم الاتحادي بقانون رقم 11 لعام 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لوائح العمل الإضافية التي تنطبق على موظفي القطاع العام.
• أخيرًا، يحكم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص

متطلبات أصحاب العمل في الشارقة:

سنت إمارة الشارقة قانوناً لضمان حقوق الموظفين وحماية مصالحهم. قانون الموارد البشرية (قانون 2/2015) هو القانون الأول من نوعه في الإمارة.

يسعى إلى تطبيق اللوائح الخاصة بكل نوع من أنواع التوظيف في الشارقة، وكذلك الآليات والضوابط المتعلقة بتعيين الخبراء. يهدف هذا القانون إلى اتباعه من قبل أصحاب العمل عند تعيين الموظفين في الإمارة.

بموجب قانون الموارد البشرية الشارقة، يتعين على أصحاب العمل الامتثال لالتزامات معينة عند تعيين موظفين في الشارقة. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل تطوير مدونة لقواعد السلوك لموظفيهم وتحديد ساعات العمل القياسية ولوائح العمل الإضافي.

يجب عليهم أيضًا التأكد من توفير بيئة عمل آمنة لموظفيهم والامتثال لمتطلبات التأمين الصحي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بقوانين إنهاء الخدمة والفصل في الإمارة والتأكد من التزامهم بها عند إنهاء أو فصل الموظف.

يتطلب قانون الموارد البشرية في الشارقة أيضًا من أصحاب العمل التأكد من تزويد موظفيهم بإجراءات الصحة والسلامة اللازمة.

يجب على أصحاب العمل التأكد من تزويد موظفيهم بمعدات السلامة المناسبة وإدراكهم لأي مخاطر محتملة في مكان عملهم. يجب عليهم أيضًا التأكد من حصول موظفيهم على مزايا طبية مناسبة وعدم تعرضهم لأي مواد أو ظروف خطرة أثناء العمل.

في الختام، من المهم لأصحاب العمل في الشارقة أن يكونوا على دراية بالتزاماتهم بموجب قانون الموارد البشرية والتأكد من امتثالهم لها عند تعيين وإدارة موظفيهم. بعمل هذا،

تعريف بقانون الموارد البشرية

• قانون الموارد البشرية الشارقة رقم (6) لسنة 2015 هو القانون الأول من نوعه في الإمارة. ويهدف إلى توفير إطار شامل لحماية العمال وأصحاب العمل في الإمارة. يحدد القانون أدوار ومسؤوليات أصحاب العمل، وكذلك حقوق والتزامات الموظفين.
• كما تتناول قضايا مثل ساعات العمل القياسية والعمل الإضافي، والحد الأدنى للأجور، وقوانين إنهاء الخدمة والفصل، ومتطلبات الصحة والسلامة، ومتطلبات التأمين الصحي.
• بالإضافة إلى ذلك، يحدد القانون إجراءات تعيين الخبراء وتعيين الموظفين. كما تحدد مدونة قواعد السلوك التي يجب أن يتبعها أصحاب العمل والموظفون من أجل الحفاظ على بيئة عمل صحية.

وضع مدونة قواعد السلوك

• في الشارقة، يجب على أصحاب العمل تطوير مدونة سلوك لموظفيهم. يجب أن ينص قانون الموارد البشرية الشارقة على السلوك والمعايير المتوقعة للمنظمة، ويجب أن يتم فرضها بشكل متسق وعادل.
• يجب أن يتضمن تعريفات واضحة للسلوك المقبول وغير المقبول، بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية لمن ينتهكون المدونة. يجب أن توفر المدونة أيضًا إرشادات للموظفين حول كيفية التعامل مع المعضلات الأخلاقية أو تضارب المصالح.
• يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا الرمز ويجب منحهم الفرصة لمراجعته. يجب على أرباب العمل أيضًا التأكد من إبلاغ جميع الموظفين على الفور بأي تغييرات تطرأ على الكود.
• قانون الموارد البشرية في الشارقة واضح بشأن أهمية إنشاء وتطبيق مدونة سلوك من أجل الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومنتجة.

ساعات العمل القياسية والعمل الإضافي

في الشارقة، يتم تنظيم ساعات العمل بموجب قانون الموارد البشرية الشارقة. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الموظفين لا يعملون أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.

لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا إذا أعطى الموظف موافقته وقام صاحب العمل بتعويضه وفقًا لذلك. ينص القانون أيضًا على أنه يجب أن يحصل الموظفون على يوم عطلة واحد على الأقل كل سبع ساعات.

وفترة راحة لا تقل عن ساعة واحدة لكل خمس ساعات من العمل. علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل توفير فترات راحة كافية لموظفيهم طوال اليوم.

قوانين الإنهاء والفصل

في الشارقة، ينص قانون الموارد البشرية رقم (2) لعام 2015 على القانون المتعلق بإنهاء وفصل الموظفين. وينص هذا القانون على أنه يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا قبل ثلاثة أشهر على الأقل من إنهاء خدمتهم أو فصلهم.

يجوز تمديد فترة الإخطار بموافقة كل من صاحب العمل والموظف. يحدد القانون أيضًا الظروف التي يمكن فيها فصل الموظف دون سابق إنذار، مثل انتهاك عقده أو ارتكاب فعل من أفعال سوء السلوك الجسيم.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم بيان مكتوب بأسباب الفصل، مع تفاصيل حول كيفية استئناف الموظف للقرار. يجب أن تكون جميع حالات الفصل مبررة وأن تمتثل لقانون العمل الإماراتي.

التزامات صاحب العمل بشأن الصحة والسلامة

1. بموجب قانون الموارد البشرية الشارقة، يلتزم أصحاب العمل بضمان صحة وسلامة موظفيهم. ويشمل ذلك إنشاء مكان عمل آمن وصحي والحفاظ عليه.
   • كما وتوفير معدات السلامة، وضمان تدريب العمال بشكل كافٍ و اطلاعهم على المخاطر المحتملة، وتوفير الرعاية الطبية في حالة وقوع حادث أو مرض.
2. يجب على أرباب العمل أيضًا التأكد من أن أي مواد أو أنشطة خطرة في مكان العمل يتم تنظيمها ومراقبتها بشكل صحيح. علاوة على ذلك، يجب أن توفر بيئة آمنة للموظفين للعمل فيها، بما في ذلك الإضاءة الكافية والتهوية والحماية من درجات الحرارة القصوى أو الضوضاء.
3. أخيرًا، يتعين على أصحاب العمل تزويد الموظفين بفحوصات صحية منتظمة والاحتفاظ بسجلات لأي مشاكل صحية.

متطلبات التأمين الصحي

يتطلب قانون الموارد البشرية في الشارقة من أصحاب العمل توفير التأمين الصحي لموظفيهم. يجب على صاحب العمل تغطية ما لا يقل عن 50٪ من قسط التأمين الصحي، ويكون مسؤولاً عن تسجيل الموظف في خطة التأمين الصحي.

يجب أن يغطي التأمين الصحي الموظف وعائلته، بما في ذلك الزوج والأطفال. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بخطة تأمين صحي إضافية في حالة المرض أو الإصابة، لتغطية أي نفقات طبية قد تنشأ.

كما ينص القانون على مزايا إضافية مثل تعويض الموظفين في حالة الوفاة أو العجز بسبب حوادث متعلقة بالعمل. يُطلب من أصحاب العمل أيضًا ضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم، وخالية من المخاطر والمخاطر.

تطبيق قوانين الموارد البشرية في الشارقة

• تخضع مسائل التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة للقانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980، وغالبًا ما يشار إليه باسم القانون.
• تم دمج جميع التعديلات على القانون في قانون حاكم الشارقة الجديد رقم (2) و (3) لعام 2021 بشأن الموارد البشرية للمدنيين في الهيئات النظامية.
• يركز القانون على تعيين الموظفين، فضلاً عن السياسات واللوائح المتعلقة بتعيين الخبراء وموظفي القطاع العام. تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون ضوابط كل نوع من أنواع التوظيف وآليات وضوابط تعيين الخبراء.
• من المهم لأصحاب العمل في الشارقة ضمان الامتثال لقانون الموارد البشرية، الذي يحكم جميع جوانب علاقة العمل. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن لديهم مدونة لقواعد السلوك، بالإضافة إلى مجموعة من ساعات العمل القياسية ومتطلبات العمل الإضافي.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بقوانين إنهاء الخدمة والفصل، وكذلك التزاماتهم فيما يتعلق بالصحة والسلامة.
• أخيرًا، يُطلب من أصحاب العمل أيضًا توفير تغطية التأمين الصحي لموظفيهم وفقًا لقانون الموارد البشرية.

من خلال فهم وتطبيق قانون الموارد البشرية، يمكن لأصحاب العمل في الشارقة التأكد من امتثالهم لجميع التزاماتهم القانونية مع توفير بيئة عمل آمنة ومأمونة لموظفيهم.

في الختام “تعرف على قانون الموارد البشرية الشارقة 2022 | فقط لدينا”، يعد قانون الموارد البشرية في الشارقة لائحة شاملة ومهمة تنظم إدارة رأس المال البشري في الإمارة. يحدد المتطلبات المهمة لأصحاب العمل لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة للموظفين.

ينص القانون على حماية حقوق الموظفين وتحديد الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل القياسية، وأجور العمل الإضافي، وأنظمة الصحة والسلامة، وغيرها من الحقوق المهمة.

من المهم لأصحاب العمل أن يتعرفوا على هذه اللوائح وأن يضمنوا امتثالهم الكامل لها من أجل ضمان معاملة الموظفين بشكل عادل.

هكذا نختتم مقالنا حول قانون الموارد البشرية الشارقة، مدونتنا مرجع القانون الإماراتي بخدمتكم دائماً، لا تتردد بالتواصل معنا لأي استشارة أو معلومة تحتاجها.

كما يهمك أيضاً قانون موارد بشرية بإمارة أخرى، مثل قانون الموارد البشرية ابوظبي و قانون العمل الإماراتي pdf واطلع على الموافقة الامنية للعمل في الامارات و نظام انجاز مشروعات التشييد، كما يهمك جدول رواتب موظفي الحكومة الاتحادية.