تتضمن لائحة الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة إطارًا قانونيًا شاملاً لتنظيم الموارد البشرية وتوفير بيئة عمل عادلة ومستدامة للعاملين. وتم إصدار لائحة جديدة حديثًا تتضمن العديد من التحديثات والتغييرات الهامة.
ولمزيد من المعلومات حول هذه اللائحة وغيرها، يمكن للمهتمين الاطلاع على أفضل موقع قانوني إماراتي وهو موقع المرجع القانوني الإماراتي.
جدول المحتويات
ما هي لائحة الموارد البشرية في الإمارات؟
تمثل لائحة الموارد البشرية الاتحادية في الإمارات العربية المتحدة إطارًا قانونيًا هامًا لإدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي والخاص.
وفي العام 2021، تم إصدار لائحة ال HR الجديدة التي تعد تحديثًا للائحة السابقة وتهدف إلى تعزيز الحقوق والواجبات المتعلقة بالعمل والموارد البشرية في الإمارات.
تتضمن اللائحة الجديدة موادًا تتعلق بالتوظيف والتعيين والتدريب والتطوير والترقيات والمكافآت والتحويلات والتقييمات والإنهاء والتقاعد، بالإضافة إلى مواد تتعلق بحقوق العمال وحمايتهم وتعزيز مساواتهم في العمل.
ويعكس إصدار قائمة الموارد البشرية الجديدة التزام الحكومة الإماراتية بتعزيز حقوق العمال وتحسين بيئة العمل في الإمارات. وتشكل هذه اللائحة إطارًا قانونيًا شاملاً لتنظيم الموارد البشرية وضمان العدالة في العلاقات العملية في الإمارات.
أبرز ما جاء في لائحة الموارد البشرية
تضمنت اللائحة الأمور التالية:
- حق العاملين في الحصول على إجازة يوم واحد في الأسبوع، بالإضافة إلى الإجازات السنوية والإجازات الاستثنائية.
- أنشأت اللائحة مجلساً للتحكيم في النزاعات العمالية، والذي يتكون من خبراء في القانون والعلاقات العمالية.
- أكدت اللائحة على حق العاملين في الحصول على رواتبهم في الموعد المحدد، بالإضافة إلى حقهم في تلقي الأجور الإضافية عند العمل في الأيام الرسمية والإجازات.
- ألزمت اللائحة أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين، والتزامهم بتوفير تدريب مستمر للعاملين.
- حددت اللائحة إجراءات وآليات للتعامل مع حالات التمييز والتحرش داخل مكان العمل، وتضمنت تشديد العقوبات على المخالفين.
- ألزمت اللائحة العاملين بالتعاون مع أصحاب العمل في تحقيق أهداف المؤسسة، وعدم القيام بأي أعمال تضر بمصلحة المؤسسة.
- أكدت اللائحة على حق العاملين في الحصول على تعويض عند إنهاء الخدمة، بالإضافة إلى حقهم في الحصول على تعويض عند تعرضهم لحوادث أثناء العمل.
- حددت اللائحة أحكاماً للتعامل مع حالات الإفلاس والإغلاق المفاجئ للمؤسسات، وتضمنت حق العاملين في الحصول على مستحقاتهم المالية.
العقوبات التي نصت عليها اللائحة الخاصة بالموارد البشرية
تضمنت لائحة ال HR الجديدة في الإمارات العربية المتحدة عددًا من العقوبات المشددة لضمان تطبيق القانون بشكل صحيح وفعال. ويتم تنفيذ هذه العقوبات بالتعاون مع وزارة العمل، والتي تقوم بمراقبة التزام أصحاب العمل والعاملين بأحكام قانون الموارد البشرية الاتحادي ولائحته.
وتشمل العقوبات المحددة في اللائحة الغرامات المالية المشددة على أصحاب العمل الذين ينتهكون أحكام القانون واللائحة، وتشمل الغرامات أيضًا الحالات التي تتعلق بتأخير صرف الرواتب أو عدم الامتثال للأحكام المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
وقد تتراوح هذه الغرامات بين عشرات الآلاف إلى الملايين من الدراهم الإماراتية، ويمكن أن يتم إيقاف العمل في المؤسسة في حالة عدم الامتثال للأحكام بشكل متكرر.
كما تشمل العقوبات إلغاء التراخيص والعقود التي تمنحها الحكومة للمؤسسات التي تنتهك قانون الموارد البشرية الاتحادي ولائحته.
وتعد هذه العقوبات دليلاً على التزام الحكومة الإماراتية بتوفير بيئة عمل عادلة ومستدامة للعاملين، وتنظيم العلاقات العمالية وتحسين الإدارة والأداء وتعزيز قدرات الموارد البشرية في المؤسسات والهيئات.
الاختلافات بين لوائح الموارد البشرية بين الإمارات
تتوفر اللائحة المخصصة للموارد البشرية الاتحادية ولوائح الموارد البشرية الأخرى بشكل مجاني على الإنترنت. ويمكن الحصول على لائحة ال HR على شكل ملف pdf من هنا.
كما يمكن للمهتمين الاطلاع على هذه اللوائح وتحميلها من خلال مواقع الهيئات الحكومية ذات الصلة.
وتختلف لوائح الموارد البشرية في الإمارات المختلفة بناءً على القوانين واللوائح المحلية التي تنظم العلاقات العمالية في كل إمارة.
وبشكل عام، تتماشى لوائح الموارد البشرية في الإمارات مع القوانين الاتحادية المعمول بها في الدولة، والتي تهدف إلى توفير بيئة عمل عادلة وصحية للعاملين.
وعلى سبيل المثال، تشترط لائحة دبي على أصحاب العمل توفير إجازات سنوية للعاملين بالإضافة إلى الإجازات الاستثنائية، وتحدد مدة الإجازة السنوية بما لا يقل عن 30 يومًا للعاملين الذين يعملون لدى نفس الصاحب لمدة عام كامل.
كما تختلف لوائح الموارد البشرية في الإمارات المختلفة في العديد من الأمور الأخرى، مثل الحقوق والواجبات العمالية والإجراءات المتعلقة بالتعويضات والعقوبات.
وبذلك نكون قد تحدثنا عن لائحة الموارد في الإمارات. وللحصول على مزيد من المعلومات أو للحصول على استشارة قانونية، يمكن الاتصال بموقع المرجع القانوني الإماراتي على الواتساب من هنا.
كما يمكنك الاطلاع على اللائحة التنظيمية لوزارة التربية. بالإضافة إلى لائحة الموارد البشريه أبو ظبي. أيضًا لائحة الموارد البشريه الشارقة. ولائحة الإجراءات التأديبية وكورس محامي الشركات.
