يعتبر قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد من أهم التطورات القانونية التي تم إطلاقها في العاصمة الإماراتية. يهدف هذا القانون إلى تحديث وتحسين سياسات الموارد البشرية في المؤسسات والشركات بأبوظبي، وتعزيز حقوق الموظفين وضمان احترام حقوقهم.
كما أنه يأتي تلبية للتطور والإبداع في سوق العمل الإماراتي، ليرفع من جودة الخدمات المقدمة من قطاع المؤسسات والشركات بالإضافة إلى زيادة فرص التوظيف بأبوظبي. في هذا المقال، سنستكشف أهم محتوى قانون الموارد البشرية.
ما عليك إلا متابعة مقالنا لليوم من مرجع القانون الإماراتي حول قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد، للمزيد من المعلومات تواصل معنا من هنا، أو تعرف على موقعنا أكثر من هنا.
جدول المحتويات
قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد
تأتي أهمية قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد من خلال تحسين حقوق الموظفين، وتعزيز معايير الصحة والسلامة في مكان العمل، وتحسين كفاءة العملية الإدارية. يهدف القانون إلى رفع مستوى الحياة المهنية للموظفين المدنيين في الجهات الحكومية بإمارة أبوظبي.
وتعزيز مرونة تشريعات الموارد البشرية وتوفير فرص التدريب والتطوير والتأهيل. بجانب ذلك، يؤدي القانون إلى تحسين كفاءة الإدارة، وزيادة فاعلية العمل في القطاع الحكومي. يتم تطبيق القانون على كافة الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية بإمارة أبوظبي، وسوف يدخل حيز التنفيذ في عام 2022.
أهم بنود قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد
تتعدد البنود الهامة في قانون الموارد البشرية الجديد في إمارة أبوظبي، وتمثل رافداً أساسياً في تحسين أوضاع الموظفين وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة. ومن بين هذه البنود الهامة:
- تحديد حق العمالة بالحصول على إجازة الأبوة والأمومة العادلة.
- تحديد وقت العمل وفترات الراحة والإجازات و الجزاءات.
- كما أنه يؤسس لأنماط عمل وتوظيف جديدة تتناسب مع التطورات في بيئة العمل الحديثة.
وبفضل الجهود الحثيثة التي بذلتها هيئة الموارد البشرية في إمارة أبوظبي لإصدار هذا القانون، ستتمكن الهيئة من تطوير استراتيجيات جديدة لجعل سوق العمل في الإمارة أكثر جاذبية وتحسين إدارة الموارد البشرية في الحكومات المحلية في دولة الإمارات.
تعريف موظفي القطاع الخاص والعام
يتضمن قانون الموارد البشرية الجديد في إمارة أبوظبي تحديد تعريف الموظفين في القطاع الخاص والعام. ويشمل هذا التعريف جميع الأشخاص الذين يعملون في القطاع الخاص أو العام في الإمارة، سواء كانوا من الإماراتيين أو غيرهم من الجنسيات.
كما يتم تحديد الشروط والمتطلبات المطلوبة لتوظيف هذه الفئة من الموظفين وضمان حقوقهم وواجباتهم بشكل صحيح. وتهدف هذه الإجراءات إلى تحسين العملية الإدارية وتعزيز حقوق الموظفين داخل المؤسسات والعمل على تحسين كفاءة العملية الإدارية في المنشآت.
إجازة الأمومة وإجازة الأبوة
إجازة الأمومة وإجازة الأبوة، من بين الإجازات التي تنص عليها قانون الموارد البشرية في إمارة أبوظبي الجديد. تُمنح إجازة الأمومة للأم الموظفة عند الإنجاب لمدة ثلاثون يومًا، يمكن أن تؤجل هذه الإجازة إذا كان ذلك مناسبًا لاحتياجات الموظفة.
أما إجازة الأبوة، فيُمنح للأب الموظف لمدة خمسة عشر يومًا بعد الولادة أو اعتماد الطفل، ويمكن تأجيلها في حال رغبة الموظف. لقد أدرج قانون الموارد البشرية في إمارة ابوظبي هذه الإجازات الهامة بهدف تعزيز حقوق الموظفين وتمكينهم من تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
الأجر الإجمالي والصافي
يعتبر الأجر الإجمالي والصافي من النقاط الهامة التي تغطيها قانون الموارد البشرية الجديد في إمارة أبوظبي. ويتعلق هذا الأمر بالراتب الذي يتلقاه الموظف، والذي يشمل مكافآت العمل والطبيعة الاستثنائية والمخصصات والمنح الأخرى.
وتتضمن الأجر الصافي، بدوره، المبلغ الذي يتبقى بعد أن يتم خصم الضرائب والتأمينات الاجتماعية. يسعى قانون الموارد البشرية الجديد إلى تحسين هذه النقطة.
وتوفير اتفاقيات شفافة ومقبولة بين العاملين وأصحاب العمل. فهو يعد بتحقيق مزايا مثل العدالة والتكافؤ والشفافية في دفع الأجور، وكذلك توفير مزايا تحفيزية للموظفين الذين يأتون بنتائج إيجابية في العمل.
وقت العمل وفترات الراحة
وقت العمل وفترات الراحة من بين البنود الأساسية في قانون الموارد البشرية الجديد في إمارة أبوظبي. يتم تحديد الحد الأقصى لعدد ساعات العمل للعاملين ومدة الفترات الإجبارية للراحة.
بموجب القانون، لا يجوز للعامل أن يعمل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة لا تقل عن ساعة، ولا يجوز تحسيب مدة الراحة ضمن ساعات العمل.
تأتي هذا الخطوة من حكومة أبوظبي لتعزيز حقوق العمال وضمان سلامتهم وصحتهم في مكان العمل. ومع إدخال هذه البنود الجديدة، سيتم تحسين معايير الصحة والسلامة في مكان العمل، كما سيظهر تأثير إيجابي على كفاءة العمليات الإدارية وتحسين جودة الخدمات في الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي.
حقوق الموظفين المدنيين في الجهات الاتحادية
تتضمن قوانين الموارد البشرية الجديدة في إمارة أبوظبي حماية حقوق الموظفين المدنيين في الجهات الاتحادية. تهدف هذه الحماية إلى تحسين حالة الموظفين وتعزيز رفاهيتهم. ومن بين حقوق الموظفين المدنيين:
- تشمل إجازة الأمومة وإجازة الأبوة والأمان الوظيفي والحماية من التمييز في العمل.
- كذلك تحسين مسارات الوظائف وتقديم المساعدة المالية.
يهدف قانون الموارد البشرية الجديد إلى تحسين حياة الموظفين ودعمهم خلال فترة عملهم في الجهات الاتحادية، مما يساهم في رفع رضاهم عن عملهم وتحسين إنتاجيتهم.
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية أبوظبي
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في إمارة أبوظبي هي مفتاح لتنفيذ قانون الموارد البشرية الجديد بطريقة فعالة ومنظمة. تحدد هذه اللائحة القواعد والأحكام التفصيلية والإجرائية التي ستسهل نفاذ القانون وتطبيقه بالشكل الصحيح. من بين بنود اللائحة التنفيذية:
- وثيقة قواعد السلوك الوظيفي المحدثة لموظفي الجهات الحكومية.
- من بين الأهداف الرئيسية لتطبيق اللائحة الجديدة هي تعزيز السلوك الوظيفي وأخلاقيات الموظفين.
- تحسين فعالية العمل الإداري والخدمات الحكومية. وبالتالي، سيتمكن الموظفون من العمل في بيئة عمل منظمة وأكثر شفافية.
- سيحصلون على حقوقهم المدنية بشكل أفضل.
تعد اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في إمارة أبوظبي أحد النجاحات الكبيرة في مجال تطوير الموارد البشرية وتلافي أية عوائق أو تحديات تواجه العاملين بالجهات الحكومية في إمارة أبوظبي.
تطبيق قانون الموارد البشرية الجديد في عام 2022
تعتبر تطبيق قانون الموارد البشرية الجديد في إمارة أبوظبي خطوة مهمة لتحقيق مزيد من التقدم والتطور في مجال إدارة الموظفين. من المقرر أن يبدأ تطبيق القانون الجديد في عام 2022، حيث سيوفر الكثير من المزايا والفرص للعاملين في القطاع الحكومي والخاص.
ومن بين أهم مزايا هذا القانون هي تحسين حقوق الموظفين وتعزيز معايير الصحة والسلامة في مكان العمل، وكذلك تحسين كفاءة العملية الإدارية وتطوير أنماط جديدة للتوظيف وإدارة الموارد البشرية.
ومن المؤمل أن يساهم تطبيق هذا القانون في تعزيز الاستثمار في العاملين في المجال الحكومي والخاص، وتطوير قوة عاملة قادرة على تحقيق أهداف الإمارة المستقبلية.
التوظيف في الحكومات المحلية في دولة الإمارات
يعد تطبيق قانون الموارد البشرية الجديد في دولة الإمارات خطوة مهمة في تعزيز الحقوق العمالية وتحسين كفاءة العمل. ويشمل القانون العديد من المواد المتعلقة بتوظيف الموظفين في الحكومات المحلية.
حيث ينص على أن تسري أحكام القانون على جميع الموظفين المدنيين العاملين بالجهات الحكومية في الإمارات. كما يؤسس قانون الموارد البشرية الجديد لأنماط عمل وتوظيف جديدة تتناسب مع التطورات في بيئة الموارد البشرية.
وبالتالي، يتيح القانون فرصة أفضل لتحسين رفاهية الموظفين وتقديم بيئة عمل صحية وآمنة، وهو ما ينعكس على كفاءة وجودة العمل الإداري في الحكومات المحلية في دولة الإمارات.
علاوة على ذلك، يساعد القانون في توفير فرص توظيف أكثر عدالة وشفافية للمواطنين والمقيمين، مما يمثل فرصة مثمرة لتنمية المجتمع وتعزيز الاقتصاد الوطني.
أهمية قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد
يعد قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد من أهم القوانين التي تم إصدارها في الإمارة، فهو يتيح للموظفين حقوقًا أكثر شمولية ومزايا مهمة. حيث يهدف هذا القانون إلى تعزيز معايير الصحة والسلامة في مكان العمل، وتحسين كفاءة العملية الإدارية.
فضلاً عن تحسين حقوق الموظفين. ومن أهم المزايا التي يوفرها هذا القانون هي تحسين مستويات الإجازات والأجور، كما يسمح بإضافة مزايا جديدة للموظفين، مثل مكافآت الأداء والتطوير الوظيفي.
بالإضافة إلى ذلك، فإن هذا القانون يشجع على التوظيف في الحكومات المحلية في دولة الإمارات، مما يعزز الاستقرار الوظيفي وتوفر فرص عمل جديدة للمواطنين وغير المواطنين على حد سواء.
في النهاية، يمثل قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد التزامًا جادًا لتطوير قطاع العمل في الإمارة وتحسين حياة الموظفين وأسرهم.
مزايا قانون الموارد البشرية الجديد
يتميز قانون الموارد البشرية الجديد في إمارة أبوظبي بالعديد من المزايا المهمة والتي تهدف إلى تحسين حقوق الموظفين وتعزيز معايير الصحة والسلامة في مكان العمل وتحسين كفاءة العملية الإدارية.
فقد أدرج القانون بنود متعددة ومتشابكة تحتوي على جميع الحقوق والواجبات المتعلقة بالموظفين، بدءًا من تعريف موظفي القطاع الخاص والعام وصولاً إلى حقوق الموظفين المدنيين في الجهات الاتحادية وفترات الراحة والأجر الإجمالي والصافي.
كما يعتبر تطبيق القانون بشكل كامل في عام 2022 خطوة مهمة تضمن تفعيل كافة البنود والمواد المدرجة، وبالتالي تحسين مستوى الخدمات والإمكانيات المتاحة للموظفين في إمارة أبوظبي.
تحسين حقوق الموظفين
تسعى إمارة أبوظبي إلى تحسين حقوق الموظفين عن طريق قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد. يهدف هذا القانون إلى تحديد الحد الأدنى للأجور وتحسين الإجازات وفترات الراحة للموظفين.
كما يسعى هذا القانون إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين، وتعزيز حماية حقوقهم. بالإضافة إلى ذلك، سيوفر هذا القانون المزيد من الفرص للموظفين في القطاع العام، ويحد من الاختلافات في الأجور بين المواطنين والوافدين.
إن قانون الموارد البشرية الجديد يعد إنجازاً هاماً في تحسين حقوق الموظفين في إمارة أبوظبي وسيساعد على جعل الإمارة مكاناً مثالياً للعمل والاستثمار.
تعزيز معايير الصحة والسلامة في مكان العمل
قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد يحرص على تعزيز معايير الصحة والسلامة في مكان العمل، حيث يُلزم صاحب العمل والعامل بكافة الإجراءات المتعلقة بهذا المجال، بما يتوافق مع كل ما يصدر من وزارة الموارد البشرية والتوطين والجهات المختصة في الدولة.
فالهدف هنا هو توفير أماكن عمل تلبي أفضل معايير الصحة والسلامة، وذلك بناءً على الإطار العام لنظام إمارة أبوظبي للسلامة والصحة المهنية.
وعندما يتمّ تطبيق هذه الإجراءات والسياسات بشكل صحيح، يتحسن بشكل واضح وملموس كل من الصحة والسلامة في مكان العمل، وينعكس ذلك بدوره على تحسين كفاءة العمل الإداري، بالإضافة إلى تحسين حقوق الموظفين.
تحسين كفاءة العملية الإدارية
تتفق المصادر على أن تطبيق قانون الموارد البشرية الجديد في إمارة أبوظبي يأتي لتحسين كفاءة العملية الإدارية في الجهات الحكومية، وإدخال مفاهيم الموارد البشرية الحديثة والتقنيات التي تعزز الإنتاجية في مكان العمل.
يهدف القانون إلى توفير بيئة عمل جذابة، وداعمة للعاملين في الحكومات المحلية في دولة الإمارات، مما يضمن استمرار نمو القطاع الحكومي ورفع جودة الخدمات التي يقدمها للمواطنين.
ومن بين المزايا الأخرى التي يتمتع بها قانون الموارد البشرية الجديد، تحسين كفاءة العملية الإدارية في الجهات الحكومية وتطبيق معايير صارمة لتنظيم العلاقات العاملية، وأيضاً تفعيل الأذونات والتراخيص التي يحتاجها الموظفون للقيام بأعمالهم بشكل فعال وصحيح.
هنا ننهي مقالنا لليوم من مرجع القانون، قدمنا ما لا تعرفه عن قانون الموارد البشرية ابوظبي الجديد 2023 هنا، نشكرك على حسن اطلاعك وللمزيد اتصل بنا.
يهمك أيضاً حول اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية ابوظبي و قانون الموارد البشرية الشارقة ولا تفوت تفاصيل أكثر حول قانون الموارد البشرية ابوظبي مثل قانون التقاعد الجديد في ابوظبي و قانون التقاعد الموحد في الامارات.
