قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية

يمثل قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية أحد أهم القوانين التي تُنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في دولة الإمارات، حيث يتضمن هذا القانون أحكامًا تخص جميع جوانب علاقة العمل، منها حساب الرواتب والأجور، وساعات الدوام، وأجازات الترحيل، فضلاً عن مسائل أخرى.

في هذه المقالة، ستتعرف على كل ما يخص إحدى أهم مسائل قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية وهي “الإجازات السَّنوية”. سنشرح بالتفصيل عدد أيام الأجازة المُستحقة للعامل، وطريقة حسابها، وشروط حصول الموظف على هذه الأجازة. فابقوا متابعيْن لتُبادرو بالدخول إلى سفرٍ استثنائي.

إذاً ماذا تنتظر؟ قم بمتابعة مقالنا للويم من مرجع القانون الإماراتي، مقالنا يجيب عن جميع أسئلتك حول قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية، للمزيد تواصل معنا.

قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية

تعتبر الإجازة السنوية واحدة من الحقوق المهمة التي يحصل عليها العامل في دولة الإمارات العربية المتحدة بموجب قانون العمل الإماراتي.

1. فوفقًا لهذا القانون، يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته، وتزيد هذه المدة إلى 2 يومًا لكل شهر يعمله العامل بعد مدة خدمته الست شهور.
2. ويتعين على صاحب العمل أن يدفع للعامل كامل أجره المستحق للعامل، بالإضافة إلى الإجازة المقررة له.
3. كما يجب على صاحب العمل توفير بدائل للعامل في حالة عدم استطاعته استخدام إجازته السنوية في موعدها المحدد.
4. حماية حقوق العمال وصحتهم النفسية والجسدية هي من أولويات الحكومة الإماراتية والشركات العاملة، ويجب عليهم احترام وتطبيق جميع الأنظمة واللوائح الخاصة بالإجازات السنوية والحقوق العمالية بشكل دقيق وشفاف لدعم المؤسسات وتعزيز الاستقرار العام في الدولة.

تفاصيل مدة الإجازة السنوية وتوزيعها على العاملين

يشتمل قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية على تفاصيل دقيقة حول مدة الإجازة السنوية المستحقة للعاملين وتوزيعها. ويحق للعامل الذي يعمل لمدة عام كامل في الشركة الحصول على ثلاثين يومًا من الإجازة السنوية بأجر كامل.

1. أما إذا استمر العامل في العمل لمدة ستة أشهر فأكثر، فيحصل على يومين من الإجازة السنوية بأجر كامل عن كل شهر عمله.
2. وقد يؤجل الموظف إجازته السنوية للعام التالي إذا لم يتمكن من الحصول عليها في العام الحالي بسبب ظروف العمل.
3. عليهم الالتزام بالإجراءات المطلوبة للاستفادة من الإجازة السنوية وحماية حقوقهم بموجب القانون الإماراتي.

الإجراءات المطلوبة للاستفادة من الإجازة السنوية

بعد تحديد مدة الإجازة السنوية المستحقة للعامل، يتعين عليه اتخاذ بعض الإجراءات للحصول على هذه الإجازة.

1. أولاً، يجب عليه تقديم طلب إجازة مبكرًا لتفادي أي تأخير في اعتمادها من قِبَل صاحب العمل.
2. كما يتعين عليه تحديد موعد الإجازة وتنسيقه مع مواعيد العمل، خاصة إذا كان لديه مسؤوليات عملية.
3. بعد ذلك، يجب عليه تسجيل طلب الإجازة وتزويد صاحب العمل بمعلومات كاملة حول تفاصيل الإجازة، بما في ذلك فترة الإجازة والمواعيد المطلوبة لاستئناف العمل.
4. وأخيرًا، يجب على العامل التأكد من الالتزام بأحكام القانون الإماراتي للعمل ومطالباته الخاصة بالإجازات السنوية، وعدم استحداث أي أسباب أخرى لتأخير اعتماد حقوقه في الإجازات.

ما الذي يحدد حقوق العاملين في الحصول على إجازات إضافية؟

من النقاط الهامة التي يجب على العاملين معرفتها هي ما الذي يحدد حقوقهم في الحصول على إجازات إضافية؟

• وفقًا لقانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية، يحق للعمال الحصول على إجازة بدون راتب لمدة تصل إلى ثلاثة أيام في السنة للأمور الشخصية، مثل الزواج أو الوفاة، بالإضافة إلى الإجازات الاستثنائية والمرضية التي تكون محددة بشكل فردي وتتوقف على حالة العامل في العمل.
• يجب على أصحاب العمل الالتزام بتلك الأحكام وحماية حقوق العمال في الحصول على الإجازات الإضافية المستحقة لأمورهم الشخصية والاستثنائية.

كيف يتم حساب مدة الإجازة السنوية بناءً على خدمة العامل؟

يتم حساب مدة الإجازة السنوية للعامل في الإمارات بناءً على خدمته لدى صاحب العمل، وتبدأ المدة بعد استكمال 6 أشهر من الخدمة.

1. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يشمل حساب الإجازة السنوية بدلات النقل والسكن.
2. وفي حالة عدم استخدام الإجازة، يمكن تراكم يومين عن كل شهر من الخدمة تزيد على 6 أشهر وتقل عن سنة، وحتى 30 يومًا إذا كانت المدة تزيد عن سنة.
3. ويستحق الموظف الإجازة عن كسور السنة الأخيرة الخاضعة للخدمة.
4. يجب على العامل الحرص على الالتزام بأحكام القانون وطلب الإجازة السنوية بشكل صحيح وفي الوقت المناسب، حفاظًا على حقوقه كعامل وضمان حصوله على راحة نشاطة وصحية.

طريقة حساب مدة الإجازة السنوية بناءً على خدمة العامل وسنوات العمل السابقة

بعد التعرف على كل تفاصيل الإجازة السنوية في قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية، يبدو أن طريقة حساب مدة الإجازة السنوية بناءً على خدمة العامل وسنوات العمل السابقة واضحة.

1. فإذا كان العامل قد اكمل 6 سنوات في خدمة صاحب العمل، فإنه يحصل على 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة.
2. وفي حالة لم يحصل على عقد محدد المدة، فإنه يستحق الحصول على إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
3. ويستحق العامل الذي يعمل لجزء من السنة، جزءًا من إجازته بنسبة الفترة التي قضاها في العمل.
4. على العمال الذين يسعون للاستفادة من هذه الحقوق العرضة في القانون الالتزام بها والتقدم بالإجراءات الواجبة للاستفادة منها.

الإجازات المستحقة للعامل في حالة انتهاء العقد أو الاستقالة

عند انتهاء خدمة العامل في العقد غير المحدد المدة أو عقد المحدد المدة، يستحق العامل إجازة سنوية عن الفترة التي صرفها في خدمة صاحب العمل قبل انتهاء العقد. في حالة الاستقالة، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية يتم حسابها بناءً على فترة الخدمة.

1. ويتم حساب الإجازة السنوية عن كل سنة كاملة من الخدمة المفترضة، وبموجب ذلك يحق للعامل أيضًا الحصول على إجازة لفترة الوقت الذي عمل فيه خلال العام الحالي، بشرط أن لا تقل مدة الخدمة عن شهر.
2. يتم حساب سنة الخدمة التي يحصل فيها العامل على إجازة سنوية كاملة على أساس تاريخ بداية العقد وينتهي في نفس اليوم من العام التالي.
3. الإجازات المستحقة يجب أن تدفع للعامل في نهاية خدمته، وبما أن الإجازات السنوية تستحق عن فترة العمل الماضية، يتم دفعها للعامل حتى لو كانت الإجازة مؤجلة للعام التالي.

الإجازات الاستثنائية والمرضية وطريقة حسابها

فيما يتعلق بالإجازات الاستثنائية والمرضية، فإن قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية ينص على حق العامل في الحصول على إجازة استثنائية في ظروف معينة، كتعرضه لحوادث الطريق أو المرض الطارئ، من أجل معالجة حالته الصحية أو الإستشفائية وغيرها.

1. كما يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى سنتين خلال فترة عمله، ويتم حسابها بناءً على فترة خدمته في المؤسسة.
2. وعلاوة على ذلك، فإن قانون العمل الإماراتي ينص على طريقة حساب الإجازات الاستثنائية والمرضية، حيث يتم حساب إجازة العامل من الفترة التي يعين فيها في المؤسسة وحتى تاريخ الحصول على الإجازة.
3. لذا، من الضروري على العمال الإلمام بحقوقهم بما يتعلق بالإجازات الاستثنائية والمرضية، والتأكد من الالتزام بكافة الإجراءات اللازمة للاستفادة منها.

أنواع الإجازات الأخرى المتاحة للعامل في القانون العمل الإماراتي

بالإضافة إلى الإجازة السنوية، يوفر القانون الاماراتي للعمال العديد من أنواع الإجازات الأخرى.

1. تشمل هذه الإجازات الإجازة الاستثنائية التي يتم منحها للعامل بموجب اتفاق بين العامل وصاحب العمل، ويتم حسابه على أنها إجازة مدفوعة الأجر.
2. كما تشمل الإجازات العارضة التي يمنحها صاحب العمل في حالات مثل الإصابة أو الأعمال الغير مسبوقة أو النشاطات الخاصة بالمؤتمرات.
3. وتعد إجازة المرضية سرية ومدفوعة الأجر، ويجب على العامل تزويد صاحب العمل بتقرير طبي صادر عن طبيب معتمد.
4. وأخيرًا، تشمل الإجازات الخاصة التي يمنحها القانون لبعض الفئات العاملة، مثل الإجازة الوطنية التي يمنحها للعامل لأداء الخدمة الوطنية وغيرها من الإجازات المعتمدة في القانون الإماراتي لضمان حقوق العمال.

أهمية الالتزام بأحكام القانون وحماية حقوق العمال.

تعد أهمية الالتزام بأحكام قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية وحماية حقوق العمال أمراً ضرورياً لجميع أصحاب الشركات والموظفين على حد سواء.

1. فالالتزام بالقواعد والأحكام يساعد على ضمان حقوق العمال والحفاظ على استقرار العلاقة العاملية بين الموظف وصاحب العمل، كما أنه يُعدُّ مؤشراً للثقة في الخدمة المقدمة من الشركة.
2. ويجب على كل شخص، سواء كان من أصحاب الشركات أو الموظفين، أن يتعلم عن حقوقهم وواجباتهم بموجب القانون، والعمل بجدية وصدق لضمان احترام القواعد والتعاقد بطريقة شرعية.
3. وبالتالي، سوف يتمكن العاملون وأصحاب الشركات من الحفاظ على تعاونهم وانتاجيتهم والعمل بشكل جيد لتحقيق الاستقرار والتقدم في العمل.

هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية للعامل إلى العام التالي؟

يتساءل العديد من العمال في الإمارات عما إذا كان بإمكانهم ترحيل إجازتهم السنوية إلى العام التالي في حال عدم إمكانية استخدامها في الوقت الحالي.

1. ويجيب القانون العمل الإماراتي على هذا السؤال بشكل واضح، حيث ينص على عدم جواز ترحيل الاستحقاق السنوي للموظف من الإجازة الدورية إلا بقرار من صاحب العمل، مما يعني أنه لا يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية إلى العام التالي إلا إذا كانت هناك موافقة كتابية من صاحب العمل.
2. وبالطبع، من الأفضل تخطيط استخدام الإجازة السنوية لضمان الحصول على فترة استراحة مستحقة ولاستعادة النشاط والحصول على الفوائد الصحية والنفسية للراحة.

ما هي حقوق العامل بالدوام الجزئي بخصوص الإجازة السنوية؟

يتمتع العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي بنفس حقوق العامل بنمط العمل بالدوام الكامل، بما في ذلك حق الحصول على إجازة سنوية.

1. يستحق العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي الحصول على إجازة سنوية حسب ساعات العمل التي يعملها، وتحدد مدتها على أساس العدد الفعلي للساعات التي قضاها في العمل.
2. ولا يمكن لصاحب العمل منع العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي من استخدام إجازته السنوية بشكل غير عادل.
3. في حال عدم الحصول على الإجازة السنوية، فإن العامل يحق له المطالبة بحقوقه القانونية ومقابل مالي.
4. حرصًا على حماية حقوق العمال، يجب على أصحاب الشركات الالتزام بمتطلبات القانون وتوفير جميع حقوق العمال، بما في ذلك حق الحصول على الإجازة السنوية بشكل عادل ومنتظم.

ما هي الإجراءات الواجب اتباعها لطلب الإجازة السنوية؟

عندما يرغب العامل في طلب إجازته السنوية، يجب عليه إعلام صاحب العمل في الوقت المناسب وبالطريقة الصحيحة، وذلك بما يتوافق مع الإجراءات المحددة في قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية.

1. ويجب على العامل أن يتواصل مع مدير الموارد البشرية في المؤسسة لتحديد موعد الإجازة وتحديد المدة الملائمة لتفادي إضرار العمل وتكبد خسائر.
2. وبعد ذلك، يجب على العامل الالتزام بما هو محدد في الاتفاقية الخاصة بإجازته، وتحديد موعد عودته إلى العمل ضمن المدة المتفق عليها سابقاً.
3. ويجب أن يحصل العامل على تأكيد خطي من الشركة يحدد موعد الإجازة وتواريخ بدء وانتهاء الإجازة والأجر المستحق عليه في هذه الفترة، ويجب أن تتمكن الشركة من تنظيم عملها لتفادي الإضرار بأعمالها.

هل يمكن استخدام الإجازة السنوية لترتيب الأمور الشخصية؟

يعتبر استخدام الإجازة السنوية لترتيب الأمور الشخصية أحد الاستخدامات الشائعة لها. ويسمح القانون العمل الإماراتي للعامل بالاستغلال الأفضل لوقته فيما يخص شؤونه الشخصية، ولذلك فإن العمل الإماراتي يلتزم بحماية حقوق العمال في الحصول على إجازاتهم السنوية.

ومن النصائح الهامة للعمال، كونها تؤثر بشكل مباشر على استخدام الإجازة السنوية لترتيب الأمور الشخصية، تقديم طلب الإجازة مسبقاً للمسؤول المختص. كما ينصح الخبراء بالتأكيد على الأهمية الكبيرة للاستفادة من الإجازات السنوية للشعور بالراحة النفسية والجسدية والتحضير للعودة إلى العمل بنشاط وحيوية تامة.

هنا نصل إلى نهاية مقالنا، نأمل أنك استفدت من 20 معلومة عن قانون العمل الاماراتي الاجازات السنوية من هنا ومن مرحعنا، للمزيد من الاستفسارات تواصل معنا.

للمزيد حول الاجازات الرسمية 2017 في الامارات تابع قانون الاجازات المرضية للعاملين بالحكومة و قانون الاجازات المرضية ولا تفوت قانون الاجازات في الامارات مثل الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد.