الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد

هل انت موظف في الامارات؟ هل تعرف حول الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد؟ هل تشعر بالفضول لمعرفة ما يعنيه ذلك لأيام إجازتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه المدونة لك! سننظر في القانون الجديد ونوضح كيف يؤثر على حقوقك في أخذ إجازات بدون أجر.

إذاً ما عليك إلا متابعة مقالنا لليوم حول الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد الإماراتي وكل ما يتضمنه هذا القانون، كل هذا عبر موقعنا مرجع القانون الإماراتي، إن كان لديك أي استفسار اتصل بنا.

الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد

أتاح قانون العمل الإماراتي الجديد للموظفين الحصول على الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد، ولكن مع بعض القيود. بموجب القانون، يجب على الموظف الحصول على موافقة صاحب العمل والوفاء بالمتطلبات الأخرى قبل أن يتمكن من أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

يجب تحديد حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل والموظفين بشكل واضح قبل أن يتمكن الموظف من أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، حيث توجد مزايا وعيوب لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

سنناقش حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل والموظفين عند أخذ الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد، وإيجابيات وسلبيات الإجازات غير مدفوعة الأجر، واستحقاق إجازة غير مدفوعة الأجر، والآثار المالية للإجازة غير مدفوعة الأجر، ونصائح لأصحاب العمل والموظفين للحصول عليها. أقصى استفادة من الإجازة غير مدفوعة الأجر.

كيف تتم الإجازات بدون أجر؟

• في الإمارات العربية المتحدة، تشير الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى حالة يُطلب فيها من الموظف أخذ الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد. هذا يختلف عن الإجازة مدفوعة الأجر، والتي تمنح الموظف الحق في الحصول على أجر خلال فترة الغياب.
• يمكن أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب متنوعة، بما في ذلك حالات الطوارئ العائلية أو الأسباب الطبية أو الأغراض التعليمية. من المهم ملاحظة أن الإجازة غير مدفوعة الأجر لا تعني دائمًا أن الموظف لن يتلقى أي تعويض عن الإجازة.
• قد يقدم صاحب العمل تعويضًا من حيث أيام الإجازة الإضافية أو المزايا الأخرى. سوف تستكشف هذه المقالة تعريف الإجازة بدون أجر وقانون العمل الإماراتي فيما يتعلق بها.

قانون العمل الإماراتي حول الإجازات بدون أجر

1. ينص قانون العمل الإماراتي على أن الموظفين مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنوية، ومرضية، وإجازات أمومة، وأبوية، وإجازة فجيعة، وإجازة دراسية.
2. بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 33 من القانون على أنه يجوز للموظفين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل. صاحب العمل مسؤول عن تعويض الموظف إما بيوم راحة أو أجر إذا طُلب منه العمل أثناء إجازته.
3. علاوة على ذلك، في حالة إنهاء العقد، يُسمح للموظف بإجازة غير مدفوعة الأجر ليوم واحد في الأسبوع من أجل البحث عن وظيفة جديدة.
4. علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل دفع جميع الأجور المستحقة ومكافآت نهاية الخدمة لزوج أو أطفال الموظف (على النحو الذي يحدده الموظف) في حالة الوفاة.
5. تشمل عقوبات انتهاك قانون العمل غرامة تتراوح بين 50،000 و 200،000 درهم إماراتي لتوظيف فرد بشكل غير قانوني أو توظيف موظف دون الحاجة إلى توفير عمل ؛ و 5،000-1،000،000 درهم إماراتي لمخالفة أي مادة أخرى من مواد القانون.

متطلبات حصول الموظف على إجازة غير مدفوعة الأجر

• بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد، يجب على الموظف تلبية متطلبات معينة من أجل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. على سبيل المثال، يجب أن يكونوا قد أكملوا ستة أشهر من الخدمة وأن يحصلوا على إذن من صاحب العمل.
• بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الذين يدرسون في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام في السنة بعد السنة الأولى من العمل.
• علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لزوج أو أطفال الموظف المتوفى (على النحو الذي يحدده الموظف) جميع الأجور المستحقة ومكافآت نهاية الخدمة.
• أيضاً، يجب تسجيل العمال الخاضعين لقانون العمل الإماراتي ودفع أجورهم من خلال نظام حماية الأجور (WPS). من المهم ملاحظة أنه لا يوجد حد أقصى للرواتب في الإمارات العربية المتحدة. لذلك، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل بمجرد إكمال ستة أشهر من الخدمة.

حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل والموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة

1. بموجب قانون العمل الجديد، لأصحاب العمل والموظفين حقوق ومسؤوليات معينة عندما يتعلق الأمر بأخذ الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد. على سبيل المثال، يجب على الموظف تقديم إشعار كتابي بنيته في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر قبل أسبوعين على الأقل.
2. ثم يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تقديم تأكيد خطي للإجازة غير مدفوعة الأجر. يلتزم صاحب العمل بدفع الراتب الكامل للموظف عن أي إجازة يتم أخذها خلال فترة الاختبار.
3. بالنسبة لأي إجازة يتم أخذها بعد فترة الاختبار، سيُلزم صاحب العمل فقط بدفع راتب مقسَّم على أساس عدد أيام العمل. صاحب العمل ملزم أيضًا بتوفير مكان عمل آمن ومريح للموظفين الذين يأخذون إجازة غير مدفوعة الأجر.
4. يحق أيضًا للموظفين الذين يأخذون إجازة غير مدفوعة الأجر الحصول على مزايا مثل التأمين الصحي، ومساهمات التقاعد، ومزايا أخرى وفقًا لشروط عقد العمل.

إيجابيات وسلبيات الإجازات بدون أجر

يحتوي قانون العمل الإماراتي الجديد على العديد من الأحكام المتعلقة بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، سواء بالنسبة لأصحاب العمل أو الموظفين. قد يكون هذا مفيدًا في بعض الظروف، ولكنه يحمل أيضًا عيوبه الخاصة.

من المهم أن تفهم إيجابيات وسلبيات الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل أن تقرر ما إذا كانت هي الاختيار الصحيح لعملك أو لنفسك. تشمل مزايا الإجازة غير مدفوعة الأجر توفير المال، والسماح للموظفين بأخذ إجازة دون خسارة الأجر، وإتاحة الفرصة للموظفين للراحة وإعادة الشحن.

من ناحية أخرى، تشمل السلبيات الآثار المالية المترتبة على عدم وجود دخل لفترة من الوقت، وانعدام الأمن الوظيفي، وخطر فقدان الفرص المهمة. من المهم موازنة جميع الإيجابيات والسلبيات قبل اتخاذ قرار بشأن أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

إيجابيات الإجازات غير المدفوعة في الإمارات:

1. قدم قانون العمل الجديد لدولة الإمارات العربية المتحدة مزايا أكثر سخاء للموظفين، بما في ذلك الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
2. يمكن أن تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر طريقة رائعة لإدارة الاحتياجات الشخصية والعائلية مع التمتع بالأمان من معرفة أنهم ما زالوا يعملون في نفس الشركة.
3. هناك العديد من الإيجابيات المرتبطة بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، مثل القدرة على إدارة الالتزامات الشخصية أو استخدام الوقت للتدريب والتطوير الإضافي.
4. علاوة على ذلك، يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من توظيف الموظفين الذين يأخذون إجازة غير مدفوعة الأجر أيضًا، حيث يتيح لهم ذلك الاحتفاظ بمهارات وخبرات قيمة داخل الشركة.

سلبيات الإجازات غير المدفوعة في الإمارات

1. يجب أيضًا مراعاة سلبيات الإجازة غير مدفوعة الأجر في الإمارات العربية المتحدة. بادئ ذي بدء، قد يسقط الموظف الذي يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر حقه في التعويض عن تلك الإجازة.
2. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر تأثير سلبي على راتب الموظف والتقدم الوظيفي. قد يكون هذا مشكلة خاصة بالنسبة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي الذين يحق لهم الحصول على معاشات تقاعدية.
3. علاوة على ذلك، يمكن أن تشكل الإجازات غير مدفوعة الأجر ضغطًا على الموارد المالية لأصحاب العمل حيث قد يُطلب منهم تحمل الرسوم والنفقات المرتبطة بالتوظيف والتوظيف.
4. أخيرًا، هناك خطر معاقبة الموظف أو تغريمه لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر دون الإخطار المناسب.

أحقية الحصول على إجازات بدون أجر

بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية وفقًا لساعات عملهم الفعلية. بعد السنة الأولى من العمل، يحق للموظفين الحصول على 30 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.

كما يحق للموظفات اللائي قضين أكثر من عام في الخدمة الحصول على 45 يومًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك، إذا كانت العاملة تعاني من مرض متعلق بالحمل، فيحق لها الحصول على 45 يومًا إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر.

علاوة على ذلك، فإن الموظفين الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة المتتالية مؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 45 يومًا. أخيرًا، يُسمح للموظفين أيضًا بيوم واحد من الإجازة غير مدفوعة الأجر في حالة إنهاء عقودهم.

الآثار المالية للإجازات بدون أجر

• يمكن أن يكون لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر تأثير خطير على الموارد المالية للموظف، ويجب أن يكون صاحب العمل على دراية بالآثار المترتبة على منح إجازة غير مدفوعة الأجر.
• سيظل الموظف الذي يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر مسؤولاً عن اتخاذ الترتيبات المالية الخاصة به، مثل الوفاء بأي مدفوعات قرض أو التزامات مالية أخرى.
• قد يحتاجون أيضًا إلى الحصول على تأمين إضافي أو اتخاذ ترتيبات مالية أخرى لحماية أنفسهم في حالة المرض أو الإصابة أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر. يجب على أصحاب العمل أيضًا مراعاة التكلفة التي قد يتكبدونها بسبب فقدان الإنتاجية أثناء وجود الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر.
• يجب أن يكون الموظفون على دراية بحقهم في إجازة غير مدفوعة الأجر، وحقوق والتزاماتهم عند أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. تنص المادة 30 من قانون العمل الجديد على 60 يومًا إجازة أمومة و 45 يومًا بأجر كامل و 15 يومًا بنصف أجر.
• هناك أيضًا إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر متاحة إذا كانت العاملة تعاني من مرض متعلق بالحمل، مع إجازة 45 يومًا غير مدفوعة الأجر و 30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر.
• علاوة على ذلك، يحق للموظفين الحصول على يوم واحد إجازة غير مدفوعة الأجر في الأسبوع للبحث عن وظيفة إذا تم إنهاء عقدهم.
• بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين عشر عطلات رسمية بأجر كامل على مدار العام. من المهم أن يفهم أصحاب العمل والموظفون الآثار المترتبة على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر قبل الموافقة عليها.

حقوق الموظفين خلال الإجازات بدون أجر

1. أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في الإمارات امتياز وليس حق. لذلك، من المهم لأصحاب العمل والموظفين فهم حقوق الموظف أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر. يحق للموظفين الحصول على أجورهم ومزاياهم المعتادة قبل المغادرة، بالإضافة إلى أي وقت إجازة مستحق.
2. يحق للموظفين أيضًا العودة إلى وظائفهم بنفس المستوى والراتب عند عودتهم من إجازة غير مدفوعة الأجر. للموظفين الحق في أن يعاملوا على قدم المساواة مثل أي موظف آخر خلال إجازتهم غير مدفوعة الأجر ولا يمكن التمييز ضدهم لأخذ هذا النوع من الإجازة.
3. بالإضافة إلى ذلك، قد يحصل الموظفون على مزايا أخرى خلال إجازتهم غير مدفوعة الأجر مثل التأمين الطبي ومزايا العجز والمزايا الأخرى التي يقدمها عادةً صاحب العمل.
4. من المهم لكل من أرباب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بهذه الحقوق قبل أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر من أجل ضمان انتقال سلس وعودة ناجحة إلى العمل.

نصائح لتحقيق أقصى استفادة من الإجازات بدون أجر

• يمكن أن يكون أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر مفيدًا لكل من أصحاب العمل والموظفين إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لضمان تحقيق أقصى استفادة من هذه الفترة، يجب على الطرفين تخصيص الوقت لفهم حقوقهما ومسؤولياتهما ووضع خطة لضمان استخدام الإجازة غير مدفوعة الأجر بكفاءة.
• يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم يقدمون اتصالات واضحة لموظفيهم حول حقوقهم، مثل التأكد من أنهم على دراية بالدفع عن أي أيام مستغرقة واستحقاق العودة إلى العمل.
• يجب على أصحاب العمل أيضًا التفكير في توفير موارد إضافية لموظفيهم، مثل الوصول إلى الدورات التدريبية والمواد التعليمية عبر الإنترنت، خلال فترة الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد.
• يجب أن يتحمل الموظفون أيضًا مسؤولية التأكد من أنهم يستخدمون إجازتهم غير مدفوعة الأجر بحكمة، مع مراعاة أي مواعيد نهائية أو التزامات قطعوها قبل أخذ الإجازة.

من خلال فهم حقوق ومسؤوليات الطرفين ووضع خطة، يمكن أن تكون الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد مفيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

في الختام، يوفر قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة فرصة للموظفين لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. من المهم لكل من أصحاب العمل والموظفين فهم حقوق والتزامات كل طرف عند أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

يجب على أصحاب العمل التأكد من استيفاء جميع المتطلبات قبل منح إجازة غير مدفوعة الأجر ويجب عليهم التأكد من أن الموظفين على دراية بحقوقهم خلال هذه الفترة.

يجب على الموظفين التأكد من أنهم على دراية بالتزاماتهم وأنهم على دراية بالآثار المالية المترتبة على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. من خلال فهم حقوقهم ومسؤولياتهم، يمكن لأصحاب العمل والموظفين الاستفادة القصوى من وقتهم وضمان الانتقال السلس إلى العمل.

هذا ما نختتم بها مقالنا لليوم، والآن أصبحت تعرف حول الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد 2023، شكراً للمطالعة لمقالنا وإن كان لديك أي تساؤلات تواصل معنا.

كما يهمك أيضاً بما يخص قانون العمل الإماراتي pdf مثل قانون الموارد البشرية الشارقة و قانون الموارد البشرية ابوظبي و يهمك أيضاً برنامج حساب نهاية الخدمة في الإمارات و مذكرة بدفاع شركة فى دعوى عمالية الامارات.