قانون الموارد البشرية ابوظبي

هل انت صاحب عمل في ابو ظبي؟ هل تتطلع إلى الالتزام بأحدث قانون الموارد البشرية ابوظبي؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه المدونة لك. سنناقش هنا النقاط الرئيسية لقانون الموارد البشرية في أبوظبي وكيف يؤثر على أصحاب العمل، تابع معنا.

إن احتجت للمزيد من المساعدة في القانون الإماراتي، ما عليك إلا التواصل معنا في موقعنا مرجع القانون الإماراتي، فنحن موجود لخدمتك على الدوام.

مقدمة في قانون الموارد البشرية في أبوظبي

• إن قانون الموارد البشرية في أبوظبي هو الإطار القانوني الذي يحكم توظيف الأفراد في إمارة أبوظبي. ويحدد حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين والباحثين عن عمل. يغطي القانون قضايا مثل التوظيف والتعيين وإنهاء الخدمة والأجور والمزايا وظروف العمل.
• كما يضمن امتثال أصحاب العمل لقوانين وأنظمة العمل.
• فضلاً عن ذلك، يستند القانون إلى القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 11 لعام 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية. يتم تنفيذ القانون من قبل هيئة الموارد البشرية (HRA) لإمارة أبو ظبي.
• إذ تعتبر إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن تنظيم قانون الموارد البشرية ابوظبي والإشراف عليه وإنفاذه في إمارة أبوظبي. كما يوفر إرشادات لأصحاب العمل حول أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية والامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.
• ويحدد قانون الموارد البشرية في أبو ظبي الحد الأدنى من معايير التوظيف بما في ذلك الأجور وساعات العمل واستحقاقات الإجازات ومزايا الموظفين الأخرى. كما ينظم إجراءات التوظيف ويحظر التمييز ضد الباحثين عن عمل أو الموظفين على أي أساس مثل الجنسية أو العرق أو الدين أو الجنس.
• بشكل عام، يسعى قانون الموارد البشرية في أبوظبي إلى ضمان أن يوفر أصحاب العمل بيئة آمنة وصحية لموظفيهم، وأن يحصل الموظفون على أجور ومزايا عادلة مقابل عملهم. يجب على أصحاب العمل الامتثال للقانون لتجنب العقوبات القانونية ولضمان معاملة موظفيهم معاملة عادلة ومحترمة.

ما الذي يتضمنه قانون الموارد البشرية ابوظبي

1. قانون الموارد البشرية في أبوظبي هو إطار قانوني شامل يحكم توظيف موظفي القطاع العام في إمارة أبوظبي. يحدد القانون نطاق تطبيق القانون والتزامات السلطات الحكومية، ومؤهلات ومتطلبات الموظفين، وحقوق ومزايا الموظفين، وكذلك أحكام معاشات ومكافآت التقاعد.
2. كما أنه يعالج قضايا مثل الصحة والسلامة المهنية، والنزاعات العمالية، والإجراءات التأديبية. بالإضافة إلى ذلك، فهو يتضمن اللوائح الخاصة بمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي في مجالات مثل التوظيف والأجور والرواتب وعقود العمل.
3. يتضمن القانون أيضًا أحكامًا لقانون العمل الجديد رقم 33 لعام 2021، والذي سيدخل حيز التنفيذ في فبراير 2021. يوفر القانون إطارًا قانونيًا واضحًا لضمان معاملة العمال في أبو ظبي معاملة عادلة وحصولهم على حقوقهم ومزاياهم.

المتطلبات القانونية لقانون الموارد البشرية في أبوظبي:

• قانون الموارد البشرية ابوظبي هو إطار قانوني شامل يحكم توظيف وإدارة الموظفين في إمارة أبوظبي. ويحدد حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين، ويحدد اللوائح المتعلقة بالتوظيف والتوظيف وإنهاء خدمة الموظفين.
• يوفر القانون أيضًا تفاصيل حول ساعات عمل الموظف، والأجور، والتأمين الصحي والمزايا، فضلاً عن الأمور المهمة الأخرى المتعلقة بعلاقة العمل. يسري القانون على جميع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وغير الإماراتيين العاملين في أبو ظبي.
• يتضمن قانون الموارد البشرية ابوظبي أحكاماً بشأن إجراءات التوظيف والتعيين للموظفين في الإمارة. وتشمل هذه عمليات التوظيف مثل إعلانات الوظائف ومقابلات العمل، وكذلك قواعد توظيف الرعايا الأجانب، بما في ذلك تصاريح العمل والتأشيرات.
• كما يحدد القانون اللوائح المتعلقة بعقود الموظفين، بما في ذلك الشروط والأحكام المتعلقة بالأجور والمزايا، وساعات العمل، والإجازات، وإجازات الغياب، وفترات الاختبار، وإشعارات إنهاء الخدمة، والمدفوعات النهائية.
• بالإضافة إلى تنظيم إجراءات التوظيف والتعيين، يحدد القانون أيضًا حقوق الموظفين والتزاماتهم في مكان العمل. وتشمل هذه معايير السلامة، وتغطية التأمين الصحي، وسياسات إجازة الأمومة، ومستحقات مدفوعات الأمومة، وسياسات الانضباط والإجراءات الخاصة بشكاوى التحرش الجنسي.
• يحدد القانون أيضًا التزامات صاحب العمل المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم.
• يتم تنفيذ قانون أبوظبي للموارد البشرية من قبل هيئة الموارد البشرية لإمارة أبو ظبي (HRAE)، التي لديها سلطة إصدار غرامات وعقوبات على انتهاكات حقوق الإنسان.

حقوق والتزامات العمل بموجب قانون الموارد البشرية في أبو ظبي:

1. قانون الموارد البشرية في أبوظبي هو مجموعة من القواعد واللوائح التي تحكم حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين في إمارة أبوظبي.
2. صدر هذا القانون بقرار مجلس الوزراء رقم (14) لسنة 2018، وهو يغطي الجوانب الأساسية للتوظيف كالتوظيف والأجور وساعات العمل وبيئة العمل وإنهاء الخدمة.
3. يحتوي القانون على أحكام تتعلق بالتوظيف والأجور وساعات العمل والإجازات والعطلات والمزايا الأخرى. كما ينظم حقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والموظفين.
4. يتعين على أصحاب العمل تزويد الموظفين بعقود مكتوبة تحدد الوصف الوظيفي والراتب والمزايا الأخرى وظروف العمل. يجب على أرباب العمل أيضًا الالتزام بالحد الأدنى للأجور الذي حددته وزارة الموارد البشرية والتوطين.
5. كما يعالج القانون قضايا مثل الإجازة المرضية وإجازة الأمومة وتصاريح العمل للوافدين والخدمات الأخرى المتعلقة بالعمل. كما يحدد إجراءات حل النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين. كما يطالب القانون أصحاب العمل بإنشاء هيئة للموارد البشرية لتنفيذ أحكامها.
6. بالإضافة إلى هذه الأحكام، يحدد القانون أيضًا التزامات السلطات الحكومية في ضمان امتثال أصحاب العمل لأحكامه.
7. كما يتطلب من أصحاب العمل تزويد العمال بمعدات السلامة المناسبة والحفاظ على بيئة عمل آمنة. كما يحدد القانون إجراءات التفتيش والتحقيق وتنفيذ أحكامه.
8. أخيرًا، يحتوي قانون الموارد البشرية ابوظبي على أحكام تتعلق باتفاقيات المفاوضة الجماعية وظروف العمل وتسوية المنازعات. هذا يضمن ذلك

ساعات العمل والإجازات في الموارد البشرية

• يحدد قانون الموارد البشرية في أبو ظبي الحد الأقصى لساعات العمل وقواعد الإجازة للموظفين في القطاع الخاص. وفقًا للمادة 65 من القانون، فإن الحد الأقصى لساعات العمل يوميًا هو 8 ساعات و 48 ساعة في الأسبوع.
• هذا يعني أنه يُسمح للموظفين بالعمل بحد أقصى 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع، باستثناء العمل الإضافي. كما ينص القانون على فئات معينة من الموظفين الذين يمكنهم العمل حتى 9 ساعات في اليوم و 54 ساعة في الأسبوع.
• عندما يتعلق الأمر بالعطلات، ينص قانون الموارد البشرية في أبوظبي على ثلاثين يومًا من الإجازة السنوية لكل سنة من سنوات الخدمة. يحق للموظفين الحصول على إجازة لا تقل عن 15 يومًا تقويميًا، بغض النظر عن مدة خدمتهم.
• بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية وإجازة أمومة وإجازة طارئة بموجب أحكام القانون.
• كما أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين حملة “اعرف حقوقك” التي تزود العمال الأجانب بمعلومات عن حقوقهم وواجباتهم بموجب القانون. هذا تدبير مهم لضمان وعي العمال بحقوقهم وقدرتهم على ممارستها بفعالية.
• من المهم لأصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بقانون الموارد البشرية من أجل ضمان الامتثال لأحكام القانون. سيساعد هذا أصحاب العمل على البقاء ممتثلين وحماية موظفيهم من الاستغلال.

استحقاقات الموظفين في قانون الموارد البشرية

يحق للموظفين في أبوظبي التمتع بمجموعة من الحقوق بموجب قانون الموارد البشرية ابوظبي. وهذا يشمل الحق في الحصول على راتب، وتحديد واجباتهم وإجراءات العمل المحظورة، وتلقي المخصصات المالية وغيرها من الحقوق على النحو المنصوص عليه في عقد العمل.

كما أصدر مجلس إدارة سوق أبوظبي العالمي لوائح بموجب المادة 6 (1) من القانون رقم 4 لسنة 2013 بشأن قانون الخدمة المدنية في أبو ظبي. أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين حملة “اعرف حقوقك” لضمان وعي العمال الأجانب القادمين إلى دبي أو أبو ظبي بحقوقهم.

كما قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بتنفيذ مراكز تسهيل للطباعة في أبو ظبي للعمال المنزليين. توفر هذه المراكز الوصول إلى مجموعة من الخدمات، بما في ذلك تسجيل العمال الجدد وتجديد العقود والتقدم للحصول على التأشيرات.

كما نفذت الوزارة أيضًا مجموعة من الخدمات المتعلقة باستحقاقات الموظفين، مثل توفير الوصول إلى التأمين الطبي ومزايا الإسكان والمزيد.

يجب على أصحاب العمل في أبوظبي التسجيل لدى وزارة الموارد البشرية من أجل ضمان معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة واحترام حقوقهم. من المهم لأصحاب العمل الالتزام بالقوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية من أجل ضمان حصول موظفيهم على الحقوق التي يحق لهم الحصول عليها.

معايير السلامة في مكان العمل

تعتبر السلامة في مكان العمل أولوية في أبو ظبي، ويضمن قانون الموارد البشرية توفير بيئة عمل آمنة للموظفين. يحدد قانون الموارد البشرية ابوظبي معايير شاملة للسلامة في مكان العمل، بما في ذلك الاستخدام السليم للمعدات، ومعدات الحماية، واعتماد ممارسات العمل الآمنة.

كما يطالب القانون أصحاب العمل باتخاذ تدابير لمنع الحوادث والإصابات والأمراض في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بالتدريب المناسب والتعليمات حول كيفية استخدام الآلات والمعدات بأمان، بالإضافة إلى معدات السلامة والملابس الواقية المناسبة.

علاوة على ذلك، يلتزم أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات الحوادث في مكان العمل، والتأكد من اتخاذ أي إجراء علاجي ضروري على الفور. يجب على جميع أصحاب العمل الالتزام بهذه المعايير من أجل حماية صحة وسلامة موظفيهم.

إنهاء التوظيف من قبل صاحب العمل

1. ينظم قانون الموارد البشرية في أبو ظبي (“القانون”) العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في أبوظبي. يحدد القانون حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين في حالة إنهاء العمل.
2. بموجب القانون، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف دون سابق إنذار إذا ارتكب الموظف أيًا من الأفعال المحددة في القانون. وتشمل هذه، على سبيل المثال لا الحصر، الإهمال الجسيم، وسوء السلوك الجسيم، وخيانة الأمانة أو خيانة الأمانة، وانتهاك لوائح السلامة، والانتهاك المتكرر لعقد العمل.
3. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مدته 14 يومًا لفصل الموظف الذي لا ينتهك شروط عقد العمل الخاص بهم. يتم تمديد فترة الإخطار هذه إلى شهر واحد إذا كان الموظف يغادر للانضمام إلى صاحب عمل آخر في الإمارات العربية المتحدة.
4. إذا رغب الموظف في الانتقال إلى صاحب عمل آخر في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال فترة الاختبار، فيجب عليه تقديم إشعار مدته 14 يومًا لإنهاء عمله. يسمح قانون العمل الإماراتي الجديد أيضًا لأصحاب العمل بتعليق الموظفين مؤقتًا لمدة أقصاها 30 يومًا لأغراض تأديبية.
5. أخيرًا، تنص المادة 55 (1) من القانون الجديد على أنه في حالة وجود مطالبة للموظف ضد صاحب العمل ولا تتجاوز المطالبة 5000 درهم إماراتي، يجوز للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). يمكن لوزارة الموارد البشرية والتوطين بعد ذلك تحديد ما إذا كان الإنهاء مبررًا أم لا.
6. بشكل عام، يعتبر إنهاء العمل مسألة معقدة.

اعتبارات في قانون الموارد البشرية ابوظبي

1. قانون الموارد البشرية في أبوظبي هو إطار قانوني لإدارة الموارد البشرية في إمارة أبوظبي. وينطبق على كل من الموظفين الإماراتيين وغير الإماراتيين الذين يعملون في الإمارة ويحدد حقوق ومسؤوليات والتزامات أصحاب العمل والموظفين.
2. يركز القانون على حماية حقوق جميع الموظفين، وتحديد واجباتهم ومسؤولياتهم، ووضع إجراءات التوظيف والترقية وإنهاء الخدمة.
3. يوفر القانون أيضًا إرشادات حول قضايا مثل التوظيف والأجور والإجازات والصحة والسلامة وساعات العمل وإدارة الأداء وتسوية المنازعات.
4. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب من أصحاب العمل توفير فرص تدريب للموظفين، لضمان بيئة عمل عادلة ومتوازنة، واتخاذ تدابير لحماية صحة وسلامة العمال.
5. يجب على أرباب العمل في أبوظبي الامتثال للوائح الأخرى المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في الإمارة. وتشمل هذه اللوائح المتعلقة بعلاقات العمل والعلاقات الصناعية والصحة والسلامة المهنية وعقود العمل وفض المنازعات.
6. كما يجب على أرباب العمل أيضًا التأكد من أنهم على دراية بالتزاماتهم القانونية فيما يتعلق بقوانين وأنظمة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
7. كجزء من امتثالهم لقانون الموارد البشرية ابوظبي.
   • وجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم على دراية بالتزاماتهم فيما يتعلق بالتوظيف والأجور والإجازات والصحة والسلامة وساعات العمل وإدارة الأداء وتسوية المنازعات.
8. وهذا يشمل ضمان التزامهم بالإجراءات المنصوص عليها عند تعيين الموظفين وتوظيفهم وترقيتهم، تقديم رواتب ومزايا مناسبة، توفير بيئة عمل آمنة.

عواقب عدم تطبيق قانون الموارد البشرية

إذا لم يلتزم صاحب العمل في إمارة أبوظبي بأحكام قانون الموارد البشرية في أبوظبي، فإنه يخاطر بمواجهة عواقب وخيمة. لا يمكن فقط تغريمهم أو حتى إلغاء رخصة العمل الخاصة بهم، ولكن يمكن أيضًا أن يخضعوا لعقوبات إدارية وجنائية.

قد تشمل هذه العقوبات السجن أو الغرامة أو كليهما. علاوة على ذلك، قد تواجه الشركة مسؤولية مدنية إذا ثبتت إدانتها بارتكاب أي انتهاكات.

يمكن للموظفين الذين يواجهون انتهاكات لحقوقهم على النحو المنصوص عليه في قانون الموارد البشرية في أبو ظبي رفع دعاوى قضائية ضد صاحب العمل والمطالبة بالتعويض عن أي أضرار تكبدوها. قد يتمكن الموظفون أيضًا من استرداد الأجور والمزايا غير المدفوعة بالإضافة إلى التعويض عن الألم والمعاناة.

من المهم لأصحاب العمل فهم التزاماتهم بموجب قانون الموارد البشرية ابوظبي واتخاذ الخطوات اللازمة لضمان الامتثال. يمكن أن يكون لعدم الامتثال عواقب وخيمة على كل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.

وختاماً لمقالنا حول “ما قانون الموارد البشرية ابوظبي 2022 المرجع الإماراتي يجيب”، نرى أنه من الضروري فهم القانون وتبعاته و إيجابياته وسلبياته، نشكرك على قراءة مقالنا ونتمنى أن تصل الفائدة لك كما أردت أن تكون.

إن كان لديك أي تساؤل أو استفسار، نحن جاهزون للإجابة عما تريد، فقط تواصل معنا عبر هذا الرابط.

كما قد يعنيك أمور تخص هذا الموضوع، منها مثل جدول رواتب موظفي الحكومة الاتحادية و عقد تأسيس شركة تسويق الكتروني، ولا تفوت قراءة نموذج عقد تأسيس شركة في دبي أو نموذج شهادة خبرة 2017، ويمكنك الحصول على عقد شركة ذات مسئولية محدودة الامارات.