قانون استقدام الخادمات في الاردن

هل تبحث عن مزيد من المعلومات حول قانون استقدام الخادمات في الاردن؟ هل أنت متشوق لمعرفة الحقوق والحماية التي يتم تضمينها لكل من أصحاب العمل والموظفين؟ إذا كان الأمر كذلك، نحن هنا لتقديم نظرة عامة على اللوائح وشرح كيف يمكن أن تؤثر على عملك.

إذاً ما عليك إلا متابعة معلوماتنا حول قانون استقدام الخادمات في الاردن من مدونتنا، للمزيد من التفاصيل قم بالاتصال بنا.

قانون استقدام الخادمات في الاردن

تهدف القوانين المعدلة، التي تم وضعها كجزء من استراتيجية توظيف العمالة المنزلية غير الأردنية 2020، إلى معالجة الهاربين ورفض العمل. تسري أحكام القانون على جميع الموظفين وأصحاب العمل على النحو المحدد في المادة 2 من القانون.

1. تم الانتهاء من قانون استقدام الخادمات في الاردن في عام 2008 وأدخل لوائح جديدة تتعلق بحقوق العمال المنزليين ومسؤوليات أصحاب العمل ووكالات الاستقدام.
2. قانون استقدام الخادمات في الأردن بسيط نسبياً. يجب على صاحب العمل دفع الحد الأدنى للأجور للعامل، وتوفير بيئة عمل آمنة، والسماح بحد أدنى من ساعات العمل في اليوم.
3. علاوة على ذلك، يجب تزويد العامل بعقد مكتوب يحدد كل هذه التفاصيل. إذا لم يتم استيفاء أي من هذه الشروط، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى السلطات.
4. على الرغم من الحماية التي يوفرها القانون للخادمات، لا يزال هناك العديد من أصحاب العمل الذين ينتهكون هذه الأحكام.
5. هذا صحيح بشكل خاص في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ليس من الأردن ولا يفهم تعقيدات قانون العمل الأردني. في مثل هذه الحالات، قد يتمكن العامل من تقديم شكوى إلى السلطات أو النقابات وطلب الحماية.
6. على الرغم من عدم وجود لوائح محددة تحكم هذا النوع من العمل، فإن معظم الدول لديها قوانين تحمي العمال المنزليين. على سبيل المثال، الأردن من الدول الموقعة على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 بشأن العمالة المنزلية، والتي تحدد المعايير الدنيا لمعاملة هؤلاء.
7. على الرغم من أن الأردن لديه أحد أفضل القوانين في المنطقة عندما يتعلق الأمر بتوظيف الخادمات ومعاملتها، لا يزال هناك العديد من أرباب العمل الذين ينتهكون هذه الأحكام.

لذلك، من المهم أن يكون العمال على دراية بحقوقهم وأن يتقدموا بشكاوى إذا تعرضوا لسوء المعاملة أو الاستغلال على أيدي أصحاب العمل.

متطلبات الحد الأدنى للأجور

بصفتك عامل مهاجر في الأردن، يتعين عليك الالتزام بمتطلبات الحد الأدنى للأجور التالية.

• أولاً وقبل كل شيء، يتوجب عليك دفع حد أدنى للأجور قدره 220 ديناراً أردنياً (310 دولاراً أمريكياً) شهرياً.
• بالإضافة إلى ذلك، لا يُسمح لك بالعمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، ويجب أن تحصل على 12 يومًا على الأقل من الراحة كل شهر. أخيرًا، أنت محمي بموجب قانون استقدام الخادمات في الاردن من سوء المعاملة والاستغلال من قبل صاحب العمل.
• باتباع هذه الإرشادات، يمكنك التأكد من أنك تعامل بشكل عادل وأنك تستوفي جميع المتطلبات المنصوص عليها في القانون الأردني.

قواعد العمل الإضافي وفترات الراحة

1. تستحق الخادمات في الأردن أجر ساعات العمل الإضافية وفترة راحة يومية وأسبوعية.
2. علاوة على ذلك، فهم محميون من سوء المعاملة ويجب تزويدهم بعقد مكتوب يحدد أجورهم وساعات عملهم وظروف عملهم.
3. كما ينشئ القانون لجانًا في كل محافظة يوجد بها مديرية للعمل والتوظيف من أجل دراسة حالات إنهاء العقود. باتباع هذه القوانين واللوائح، يمكن للخادمات في الأردن العمل بأمان في المنازل الخاصة.

قانون استقدام الخادمات في الأردن محدد ومفصل للغاية. يجب على أصحاب العمل شراء التأمين من شركة مرخصة والالتزام بالعديد من اللوائح الأخرى لتوظيف خادمة بشكل قانوني.

تتمتع الخادمات في الأردن بالعديد من الحقوق والحماية، بما في ذلك 10 ساعات عمل في اليوم كحد أقصى، و 48 ساعة راحة في الأسبوع، وحد أدنى للأجور قدره 84 دينار أردني. وهذه الحماية تضاف إلى الاتفاقيات والمعاهدات الدولية التي صادق عليها الأردن. .

عقود توظيف

يحدد قانون استقدام الخادمات في الأردن التزامات كل من صاحب العمل والخادمة. صاحب العمل مسؤول عن دفع الحد الأدنى للأجور للخادمة، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لها، وضمان حصولها على عقد يحدد حقوقها والتزاماتها.

• الخادمة مسؤولة عن الوفاء بالتزاماتها التعاقدية، بما في ذلك ساعات العمل العادية، وطاعة تعليمات صاحب العمل، ومنع أي ضرر للممتلكات التي تعمل عليها. علاوة على ذلك، فهي محمية بموجب قانون استقدام الخادمات في الاردن من الاستغلال أو الإساءة من قبل رب عملها.
• على الرغم من أن القانون يحدد التزامات واضحة لكل من صاحب العمل والخادمة، إلا أنه غالبًا ما يكون من الصعب على العمال إنفاذ حقوقهم.
  • ويرجع ذلك جزئيًا إلى حقيقة أن العديد من أصحاب العمل يحجمون عن التعامل مع النزاعات بطريقة عادلة ومعقولة، ويفضلون استخدام العنف أو أساليب الإكراه الأخرى لحمل عمالهم على الامتثال.
  • وهذا يعني أن العمال غالبًا ما يجدون أنفسهم في موقف صعب، حيث يُجبرون على العمل لساعات طويلة دون أي فترات راحة لكسب لقمة العيش، لكنهم معرضون لخطر الاستغلال أو الإساءة على أيدي أصحاب العمل.
• على الرغم من هذه الصعوبات، فإن العمال القادرين على إنفاذ حقوقهم من خلال القنوات القانونية يمكن أن ينتهي بهم الأمر في كثير من الأحيان بالفوز بتسويات مواتية.
  • ويرجع ذلك إلى أن أرباب العمل عادة ما يكونون غير مستعدين لإنفاق الأموال للدفاع عن أنفسهم في المحكمة، ومن المرجح أن يوافقوا على التسويات التي تتضمن دفع تعويضات واعتذار من صاحب العمل.
• على الرغم من هذه الفوائد، من المهم أن نتذكر أنه ليس كل أرباب العمل في الأردن مستعدون أو قادرون على انتهاك القانون بهذه الطريقة.
• في الواقع، هناك عدد من وكالات التوظيف ذات السمعة الطيبة التي تعمل ضمن الإطار القانوني المنصوص عليه في القانون. هذا يعني أن العمال غير القادرين على العثور على عمل من خلال القنوات التقليدية يمكنهم دائمًا اللجوء إلى هذه الوكالات للحصول على المساعدة.

بشكل عام، يحدد قانون استقدام الخادمات في الاردن التزامات واضحة لكل من صاحب العمل والخادمة، ويوفر الحماية للعمال من الاستغلال أو الإساءة. ومع ذلك، لا تتوفر هذه الحماية دائمًا في

حقوق العمالة المنزلية

يعتبر استقدام الخادمات في الأردن موضوعًا حساسًا، وكثير من الناس يجهلون القوانين والأنظمة التي يجب اتباعها. حثت وزارة العمل المواطنين الأردنيين على البقاء على اطلاع بالقوانين والأنظمة التي يجب اتباعها عند توظيف العمال الوافدين.

1. بموجب القوانين المعدلة، والتي تم وضعها كجزء من استراتيجية توظيف العمالة المنزلية غير الأردنية 2020، يحق لعاملات المنازل التمتع بعدد من الحقوق، بما في ذلك الإجازة التعويضية إذا طلب صاحب العمل العمل في يوم الراحة الأسبوعية.
2. بالإضافة إلى ذلك، فهم محميون من الاستغلال وسوء المعاملة، وهم ملزمون بالحصول على حد أدنى من الأجور والإجازة المرضية.
3. كما أدخلت وزارة العمل لوائح جديدة تتعلق بحقوق العمال المنزليين ومسؤوليات أصحاب العمل ووكالات الاستقدام.
4. تتطلب هذه اللوائح من وكالات التوظيف التأكد من أن جميع العمال المحتملين على دراية بحقوقهم وواجباتهم، وأن لديهم أوراق هوية صالحة. كما يطالبون أصحاب العمل بتزويد عاملات المنازل بعقد يحدد واجباتهن ومسؤولياتهن، فضلاً عن أجرهن بالساعة.

بشكل عام، يعتبر توظيف الخادمات في الأردن موضوعًا حساسًا. ومع ذلك، باتباع القوانين واللوائح المعمول بها، سيكون كل من العامل المنزلي وصاحب العمل على دراية وحماية أفضل.

مسؤوليات أصحاب العمل ووكالات التوظيف

اعتبارا من عام 2008، أدخل الأردن لوائح جديدة تتعلق بحقوق عاملات المنازل ومسؤوليات أصحاب العمل ووكالات الاستقدام.

• لا تشمل قوانين العمل عاملات المنازل في أي حالة، بما في ذلك عندما يعملن لدى صاحب عمل عربي يطلب عاملة منزلية من مكتب خادمات محلي في عمان.
• تسري أحكام القانون على جميع الموظفين وأصحاب العمل على النحو المحدد في المادة 2 من قانون العمل.
• يمكن إدراج أرباب العمل الذين يرتكبون مثل هذه الانتهاكات، وبالتالي وكالات التوظيف إذا استمروا في العمل معهم، على القائمة السوداء ومنعهم من التوظيف.
• تخضع مؤهلات مفتشي العمل وواجباتهم وصلاحياتهم وأجورهم وكذلك التزامات أرباب العمل تجاه هؤلاء الأخير بموجب القانون.

نقدم المشورة القانونية، ونجري الوساطة بين العمال وأصحاب العمل أو وكالات التوظيف، ونرفع القضايا إلى السلطات، ونمثل الناس في النزاعات العمالية.

مسؤوليات أصحاب العمل

يفرض القانون الأردني عددًا من المسؤوليات على أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر باستقدام عاملات المنازل.

1. أولاً وقبل كل شيء، يجب على أصحاب العمل توفير التوجيه المناسب لكل من العمال المنزليين وأصحاب العمل فيما يتعلق بحقوق وواجبات الطرفين.
2. يجب على أرباب العمل أيضًا التأكد من أن العمال على دراية بحقوقهم وأن أي شكوى تتعلق بظروف عملهم يتم التحقيق فيها على وجه السرعة.
3. بالإضافة إلى ذلك، يجب على وكالات الاستقدام تزويد عاملات المنازل بعقد مكتوب يحدد شروط عملهن، والأجور والمزايا، ويجب أن تضمن دفع أجور العمال في الوقت المحدد وبالكامل.
4. إذا أخفقت الوكالة في الوفاء بهذه الالتزامات، فيمكن وضعها في القائمة السوداء ومنعها من توظيف عاملات المنازل في المستقبل.

وثقت هيومن رايتس ووتش أصحاب العمل ووكالات التوظيف في الأردن والتزاماتهم بموجب القانون الأردني. باتباع هذه الإرشادات وممارسة الممارسات المسؤولة عند استقدام عاملات المنازل، يمكن لأصحاب العمل ووكالات الاستقدام المساعدة في حماية حقوق كلا الطرفين المعنيين بعلاقة العمل.

مسؤوليات وكالات التوظيف

غالباً ما تتعرض الخادمات في الأردن للاستغلال وسوء المعاملة من قبل أصحاب العمل. يفرض قانون استقدام الخادمات في الأردن عددًا من المسؤوليات على أصحاب العمل ووكالات التوظيف.

• يجب على أصحاب العمل شراء تأمين من شركة مرخصة قانونًا، ويجب على وكالات التوظيف الالتزام بقواعد السلوك التي تتضمن حماية حقوق الخادمات.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل توفير بيئة آمنة وصحية لموظفيهم، ويجب ألا تفرض وكالات التوظيف رسومًا باهظة مقابل الخدمات.
• أخيرًا، يجب على جميع أصحاب العمل ووكالات التوظيف إخطار السلطات إذا علموا بأي انتهاكات للقانون. باتباع هذه القواعد، يمكن لأصحاب العمل حماية موظفيهم والتأكد من وفائهم بالتزاماتهم القانونية.

عقوبات المخالفات

يحدد قانون استقدام الخادمات في الأردن مسؤوليات أصحاب العمل ووكالات التوظيف عندما يتعلق الأمر بتعيين الخادمات الأجنبيات. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الخادمات الذين يوظفونهم قانونيون ولديهم تأشيرات عمل مناسبة.

يجب عليهم أيضًا توفير بيئة عمل آمنة للخادمات والتأكد من حصولهم على رواتبهم في الوقت المحدد. وكلاء التوظيف مسؤولون أيضًا عن التأكد من أن أصحاب العمل الذين يعملون معهم يتبعون القانون. إذا لم يكونوا كذلك، فقد يتعرضون لغرامات أو عقوبات أخرى.

الوثائق المطلوبة للخادمة

استقدام الخادمات في الأردن هو عملية تتطلب تقديم بعض المستندات.

1. أولاً وقبل كل شيء، ستحتاج إلى تقديم جواز سفر الخادمة، وتصريح العمل السابق، وتأشيرة الإقامة (إذا كانت بحوزتهم).
2. بالإضافة إلى ذلك، سوف تحتاج إلى تقديم تأمين طبي وخطاب ضمان.
3. أخيرًا وليس آخرًا، ستحتاج إلى تقديم صور جواز السفر. يجب تقديم كل هذه المستندات عند دخول الخادمة إلى الأردن.

يراعي قانون العمل الأردني، الذي يجب على جميع أصحاب العمل الالتزام به، حقوق الإنسان الخاصة بعاملات المنازل في الأردن. بالإضافة إلى ذلك، يشترط القانون على صاحب العمل التحقق من عدم وجود سجل جنائي للخادمة.

باتباع هذه الإرشادات وتقديم المستندات المطلوبة عند دخول الخادمة إلى الأردن، يمكنك ضمان عملية توظيف سلسة وناجحة.

أرباب العمل والوكالات التي تلتزم بالقانون

يمكن أن يكون توظيف الخادمات في الأردن عملية صعبة لكل من أصحاب العمل والوكالات.

• بالنسبة لأصحاب العمل، من المهم الالتزام بالقانون والتأكد من أن جميع وكالات التوظيف مرخصة وذات سمعة طيبة.
• يجب على الوكالات أيضًا الالتزام بالقانون والتجنيد فقط من الوكالات المسجلة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى جميع العمال تصريح عمل ساري المفعول وأن يكونوا بصحة جيدة.
• أخيرًا، تأكد دائمًا من توثيق جميع اتفاقيات وعقود التوظيف. باتباع هذه الإرشادات البسيطة، سيتمكن كل من أصحاب العمل والوكالات من توظيف الخادمات بسلاسة في منازلهم دون أي مشاكل.

حقوق الخادمات في ظل القانون

تتمتع الخادمات في الأردن بعدد من الحقوق بموجب القانون، بما في ذلك الحق في الحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، وإجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع كل عام. كما يحق لعاملات المنازل تكوين نقابات، وفي حال تعرضهن لسوء المعاملة أو عدم تلقي أجورهن، فيمكنهن تقديم شكوى إلى وزارة العمل.

يجب أن تكون جميع مكاتب الاستقدام في الأردن مسجلة لدى وزارة العمل، ويجب أن تلتزم بعدد من اللوائح المتعلقة بمعاملة عاملات المنازل.

تشمل هذه القواعد ضمان تزويد جميع العمال بعقد عمل مكتوب، وتزويد الخادمات بحد أدنى للأجور ومزايا معادلة لتلك التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل، وضمان عدم فرض رسوم التوظيف على العمال.

بعد قراءة منشور المدونة هذا، ستعرف ما يلي حول قانون استقدام الخادمات في الاردن:

1. يغطي قانون استقدام الخادمات في الاردن تشغيل العمالة المنزلية في الأردن.
2. ينظم القانون شروط التوظيف وحقوق العمالة المنزلية.
3. يحظر القانون إرسال العمال إلى بلدان قد يتعرضون فيها للعمل الجبري أو الاتجار بالبشر.

على الرغم من أن القانون واسع النطاق ويوفر الحماية للعمال، إلا أنه يجب القيام بالمزيد لضمان معاملة جميع العمال في الأردن معاملة عادلة. من أجل المساعدة في إنفاذ القوانين وحماية العمال، نفذ الأردن عددًا من الإجراءات، مثل تسجيل وكالات التوظيف وإضفاء الشرعية عليها ومراقبتها.

هذه الخطوات هي خطوة صغيرة في الاتجاه الصحيح، ولكن هناك المزيد الذي يتعين القيام به لضمان معاملة جميع العمال الأردنيين معاملة عادلة.

ها هنا ننهي معلوماتنا، وهنا تجد معلومات عن قانون استقدام الخادمات في الاردن 2023 من مرجعنا الاماراتي، نشكرك عزيزي وللمزيد من الاستفسارات اتصل بنا.

أيضاً الفصل التعسفي في قانون العمل الاردني و شرح قانون العمل العماني و اكتشف عن العمل الاضافي في قانون العمل الاردني و الاشكال القانونية للشركات وماهية قانون المشروعات الصغيرة والمتوسطة.