هل أنت موظف في الإمارات وتبحث عن معلومات حول حقوقك؟ هل لديك فضول بشأن قانون الاجازات المرضية التي قد تكون مؤهلاً لها؟ لا مزيد من البحث – لدينا كل ما تحتاج لمعرفته حول قانون الإجازات المرضية في الإمارات العربية المتحدة هنا.
إذاً ما عليك إلا متابعة مقالنا حول قانون الاجازات المرضية في مرجع القانون الاماراتي الحصري من مدونتنا ومعلوماتنا، للمزيد قم بالتواصل معنا.
جدول المحتويات
نظرة عامة على قانون العمل الإماراتي
قانون العمل الإماراتي هو مجموعة شاملة من القوانين التي تحكم علاقات العمل في الدولة. وهي مقسمة إلى قسمين، القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 وقانون العمل الجديد.
- بموجب القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980، يحق لجميع العاملين في القطاع الخاص الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، مع إمكانية زيادة عدد الأيام إلى 45 يومًا في بعض الحالات. ي
- حق أيضًا للعاملين بدوام جزئي الذين يتجاوزون استحقاقهم التناسبي في إجازة مرضية الحصول على إجازة مرضية.
- أدخل قانون العمل الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، عددًا من التغييرات على قانون العمل. من أهم التغييرات أنه يمنح الموظفين الحق في إجازة مرضية، بغض النظر عن مدة خدمتهم مع صاحب العمل.
- يُسمح للموظفين أيضًا بأخذ إجازة مرضية لأسباب طبية وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة. بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون الاجازات المرضية ضمن العمل الجديد على مكافأة نهاية الخدمة ويحظر على أصحاب العمل استخدام الإجراءات التأديبية في حالات المرض أو الإصابة.
قانون الاجازات المرضية
ينص قانون العمل الإماراتي على أنه إذا أمضى الموظف (الذي يخضع للمراقبة) ثلاثة أشهر في الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل، فيحق له الحصول على إجازة مرضية. هذه الإجازة متاحة في إجمالي 90 يومًا، ويمكن استخدامها بعد أن يقضي الموظف ثلاثة أشهر في خدمة الشركة.
علاوة على ذلك، يحق للموظف أيضًا الحصول على 30 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. تم تحديث هذه القوانين لتصبح سارية المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2016.
الاستحقاق القانوني للإجازة المرضية في دولة الإمارات
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظفين قانونًا الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة. يمكن الاستفادة من هذه الإجازة لأي سبب وهي قابلة للتجديد سنويًا.
- يمنح القانون الموظفين ما يصل إلى 90 يومًا من الإجازة المرضية المستمرة أو المتقطعة في السنة، مع بعض الشروط.
- على سبيل المثال، لا يمكن استخدام الإجازة المرضية في السنة الأولى من العمل، ويجب أن تؤخذ في غضون فترة 12 شهرًا بعد انتهاء الموظف من فترة الاختبار.
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة وفقًا لقانون الاجازات المرضية. هذه المزايا متاحة لجميع العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة، بغض النظر عن وضعهم أو عقدهم.
القواعد واللوائح التي تحكم الإجازة المرضية في دولة الإمارات
يتم تحديث قانون الاجازات المرضية في دولة الإمارات العربية المتحدة وتنقيحه سنويًا، وعلى هذا النحو، يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية باللوائح الحالية.
- بموجب قانون الاجازات المرضية، يحق للموظفين الحصول على 40 يومًا كحد أقصى من الإجازة المرضية في السنة. يمكن الحصول على هذه الإجازة في مجموعات مدتها 10 أيام، ويمكن استخدامها لأي غرض يتعلق بصحة الموظف.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف مريضًا خلال أي فترة إجازة، فلا يمكن تحويل تلك الإجازة إلى إجازة مرضية. أخيرًا، يتم تقديم أجر الإجازة السنوية للموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية.
كيفية المطالبة بالإجازة المرضية في الإمارات
إذا كنت موظفًا في الولايات المتحدة، فمن المحتمل أن تكون معتادًا على توفير عدد من أيام الإجازة المرضية لك.
- ومع ذلك، إذا كنت موظفًا في الإمارات العربية المتحدة، فقد تختلف القوانين المتعلقة بالإجازة المرضية عما اعتدت عليه. ينص قانون العمل الإماراتي على أنه يجب على الموظفين تزويد صاحب العمل بمذكرة طبيب تشير إلى أنهم غير قادرين على العمل بسبب المرض.
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على أجر كامل عن أول 15 يومًا من غيابهم عن العمل. وهذا يعني أنه سيتمكن الموظفون، في المتوسط ، من أخذ حوالي سبعة أيام إجازة مرضية في السنة.
استحقاق الموظف للإجازة المرضية في الدولة
يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على 90 يومًا إجازة مرضية في السنة.
- يمكن أخذ هذه الإجازة المرضية بعد نهاية فترة الاختبار، ويجب أن تؤخذ في أشهر متتالية.
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا، وبعد ذلك، نصف أجر لمدة 15 يومًا القادمة.
- توجد القوانين التي تحكم الإجازة المرضية في دولة الإمارات العربية المتحدة في المادة 83 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980. وينص هذا القانون على أنه يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا،
- وبعد ذلك، نصف أجر لمدة 15 يومًا التالية. إذا أكمل الموظف فترة الاختبار في العمل، فيحق له بعد ذلك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا تقويميًا سنويًا.
- يُسمح لصاحب العمل بحجب الراتب المرضي من الموظف الذي لا يبلغ صاحب العمل بمرضه في غضون يومي عمل. من خلال اتباع هذه القوانين والاستفادة من حقك في الحصول على إجازة مرضية، يمكنك التأكد من أنك قادر على رعاية صحتك أثناء العمل في الإمارات العربية المتحدة.
الإجازة المرضية المستمرة مقابل الإجازة المرضية المتقطعة
يوفر قانون العمل الإماراتي للموظفين نوعين من الإجازات المرضية: إجازة مرضية مستمرة وإجازة مرضية متقطعة. الإجازة المرضية المستمرة أكثر فائدة من الإجازة المرضية المتقطعة لأنها أطول مدتها.
- يمكن للموظف الاستمتاع بما يصل إلى 90 يومًا من الإجازة المرضية المستمرة سنويًا، وهو أكثر من مقدار الإجازة المرضية المتقطعة المسموح بها.
- الفرق الرئيسي بين الإجازة المرضية المستمرة والمتقطعة هو أنه لا يُسمح بالإجازة المرضية المتقطعة إلا إذا أمضى الموظف ثلاثة أشهر في الخدمة المستمرة لصاحب العمل.
- إذا لم يقض الموظف ثلاثة أشهر في الخدمة المستمرة، فيُسمح له فقط بأخذ إجازة مرضية متقطعة. يتم دفع راتب أخذ إجازة مرضية متقطعة كالمعتاد.
- فوائد الحصول على إجازة مرضية مستمرة كبيرة، لأنها تسمح للموظفين بالعناية بصحتهم أثناء عدم وجودهم في العمل. كما أنه يمنح أصحاب العمل فرصة لمراقبة أداء الموظف خلال فترة الاختبار.
- هذا النوع من الإجازات مثالي للموظفين الذين يشعرون بتوعك ويحتاجون إلى وقت للتعافي.
- بشكل عام، يوفر قانون العمل الإماراتي للموظفين الكثير من المزايا والمرونة عندما يتعلق الأمر بأخذ إجازة مرضية. يمكن للموظفين اختيار نوع الإجازة المرضية الأفضل لهم، وسيتم دفع رواتبهم كالمعتاد.
خطوات المطالبة بالإجازة المرضية
إذا كنت موظفًا في الإمارات العربية المتحدة وكنت مريضًا، فمن المهم اتخاذ الخطوات اللازمة للمطالبة بإجازتك المرضية. بموجب قانون العمل الإماراتي، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية لا تقل عن 8 أيام في السنة.
- للمطالبة بإجازتك المرضية، يجب عليك أولاً إبلاغ صاحب العمل بمرضك. إذا كنت غير قادر على العمل بسبب مرضك، فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء عملك أثناء إجازتك.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك تقديم تقرير طبي من أخصائي رعاية صحية مرخص لدعم مطالبتك بالإجازة المرضية.
- أخيرًا، يجب عليك اتخاذ جميع الخطوات اللازمة لإعفاء نفسك من أي التزامات مالية قد تنتج عن أخذ إجازة مرضية.
باتباع هذه الخطوات، ستكون قادرًا على حماية حقوقك والمطالبة بالإجازة المرضية التي هي حق لك.
تحقق من أهليتك
إذا كنت موظفًا في الإمارات العربية المتحدة، فمن المحتمل أن تحصل على إجازة مرضية. دولة الإمارات العربية المتحدة لديها عدد من القوانين التي تنظم الإجازة، بما في ذلك الإجازات السنوية والمرضية والأمومة.
- للتحقق من أهليتك، يجب عليك أولاً إكمال فترة اختبار من العمل مع صاحب العمل الحالي. بعد الانتهاء من هذه الفترة، تصبح مؤهلاً لأخذ إجازة.
- قد تكون الإجازة لفترة زمنية محددة أو غير محددة المدة بشرط ألا تتجاوز 90 يومًا إجمالاً.
- للمطالبة بإجازتك، يجب عليك تقديم شهادة إجازة مرضية صادرة عن أخصائي رعاية صحية أو مرفق رعاية صحية مرخص.
- ضع في اعتبارك أنه يجب أخذ جميع الإجازات بترتيب متتالي ولا يمكن أخذها في نفس الوقت.
- أخيرًا، إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض، فيحق لك الحصول على أجر كامل أثناء وجودك في إجازة.
التزم بهذه القوانين واستفد من استحقاقك لقوة عمل صحية ومرتاحة!
اجمع المستندات الضرورية
إذا كنت موظفًا في دولة الإمارات العربية المتحدة ولا يمكنك العمل بسبب المرض، فستحتاج إلى جمع المستندات اللازمة واتباع الخطوات الموضحة في سياسة الإجازة المرضية لصاحب العمل.
- أولاً، ستحتاج إلى الحصول على مذكرة مرضية من الطبيب تؤكد أنك مريض بالفعل.
- بعد ذلك، ستحتاج إلى تقديم هذا المستند مع طلبك للإجازة المرضية إلى صاحب العمل.
- أخيرًا، سيراجع صاحب العمل طلبك وقد يقرر منحك إجازة مرضية بناءً على المعلومات المقدمة.
إذا كانت لديك أي أسئلة حول عملية أو متطلبات المطالبة بالإجازة المرضية في الإمارات العربية المتحدة، فالرجاء عدم التردد في الاتصال بصاحب العمل أو سلطة مدينة دبي الطبية. حظا سعيدا مع مطالبتك!
تقديم طلب إجازة
إذا كنت موظفًا في دولة الإمارات العربية المتحدة وتشعر بتوعك، فهناك بعض الخطوات التي يجب عليك اتخاذها للمطالبة بإجازة مرضية.
- أولاً، يجب عليك تقديم طلب إجازة إلى صاحب العمل. بمجرد الموافقة على طلب الإجازة، يحق لك الحصول على إجازة مرضية وفقًا لشروط قانون العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك التأكد من تقديم جميع المستندات المطلوبة مع طلب الإجازة الخاص بك. تتضمن هذه المستندات نسخة من خطاب الموعد وصفحة تأكيد النموذج DS-160 وإثبات الدعم المالي.
- أخيرًا، تأكد من حضور مقابلة الإجازة المقررة في الوقت المحدد. باتباع هذه الخطوات البسيطة، يمكنك المطالبة بإجازة مرضية في الإمارات والعودة إلى العمل في أسرع وقت ممكن.
عواقب إساءة استخدام الإجازة المرضية
يثير القانون الجديد تساؤلات حول ما إذا كان الموظفون في الإمارات يأخذون إجازات مرضية أكثر من نظرائهم في البلدان الأخرى.
- على سبيل المثال، ينص القانون على أنه يُسمح للموظفين بأخذ ما مجموعه 100 يوم إجازة مرضية في السنة، مع فترة إضافية مدتها 100 يوم متاحة للموظفين الذين يعانون من مرض متعلق بالحمل.
- ومع ذلك، يتضمن القانون أيضًا أحكامًا تجعل من الممكن لأصحاب العمل معاقبة الموظفين الذين يسيئون استخدام إجازتهم المرضية.
- بشكل عام، من المهم أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم عندما يتعلق الأمر بأخذ إجازة مرضية.
- إذا كنت تعتقد أنك عوقبت ظلماً بسبب أخذ إجازة مرضية، فقد ترغب في التحدث إلى محام. بدلاً من ذلك، يمكنك الاتصال بوزارة العمل المحلية لطرح أسئلة حول وضعك المحدد.
التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازة المرضية
وفقًا لقانون الاجازات المرضية، يجب على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بما لا يقل عن 8 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا. يمكن استخدام هذه الإجازة في أي فترة مدتها 12 شهرًا، ويجب أخذها على التوالي.
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية.
- إذا شعر الموظف بالمرض أثناء الإجازة، فيجب عليه تسجيل قضية لدى صاحب العمل. إذا كان المرض شديدًا، فقد يحتاج الموظف أيضًا إلى علاج طبي خارج العمل.
- من خلال اتباع هذه الالتزامات والاستفادة من الإجازة المرضية التي يوفرها أصحاب العمل، يمكن للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة التأكد من أنهم قادرون على الاهتمام بأي مخاوف طبية قد تنشأ.
أشياء يجب مراعاتها قبل أخذ إجازة مرضية
قبل أخذ إجازة مرضية، يجب أن يكون الموظفون في دولة الإمارات العربية المتحدة على دراية بالقوانين التي تحكم هذا الأمر.
- على وجه التحديد، يجب على الموظفين أولاً الحصول على مذكرة مرضية من طبيبهم في اليوم الأول لغيابهم عن العمل.
- بعد السنة الأولى من العمل، يحق للموظف الحصول على 30 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا أخذ الموظف إجازة مرضية بسبب مرض تم التعاقد معه في العمل، تعتبر الإجازة جزءًا من رصيد إجازته المرضية ولا يمكن أخذها على التوالي.
- أخيرًا، لا يُسمح للموظفين بأخذ إجازة مرضية لأسباب تتعلق بـ Covid-19. إذا تبين أن الموظف قد تعاقد مع Covid-19 أثناء إجازة مرضية، فقد يتم إنهاء إجازته.
يهدف القانون المعدل في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تحقيق التوازن بين مصالح كل من الموظف وصاحب العمل. يُدفع للموظف أجر الإجازة المرضية في حالة المرض، ويُمنح إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر مدتها 45 يومًا إذا كانت الموظفة تعاني من مرض متعلق بالحمل.
لن يتم احتساب فترة الإجازة هذه من الحقوق القانونية للموظف، مثل استحقاقات الإجازة المرضية. ومع ذلك، لا يزال قانون الاجازات المرضية المعدل يضمن حق كل موظف يعمل في الإمارة في بعض الحقوق القانونية.
إذاً، نختتم تساؤل ما قانون الاجازات المرضية 2023 الامارات؟مقالنا القانوني يجيب دائماً عن كل ما تتساءل عنه، نشكرك على المطالعة وللمزيد اتصل بنا.
كما عليك معرفة الاجازات الرسمية 2017 في الامارات و اجازة الوفاة في نظام العمل فضلاً عن ساعات العمل فى قانون العمل و الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد واقرأ المواعيد القانونية في القانون الإماراتي.
