قانون الاجازات في الامارات

هل تخطط لأخذ إجازة في الإمارات؟ أتساءل ما هي قانون الاجازات في هذا البلد؟ لا تقلق – لقد قمنا بتغطيتك! ستوفر لك هذه المدونة جميع المعلومات التي تحتاج لمعرفتها حول قانون الإجازات في الإمارات العربية المتحدة. لذا، اجلس واسترخي ودعنا نقوم بكل العمل من أجلك!

إذاً ها هنا نتعمق في مقالنا حول قانون الاجازات في القانون الاماراتي وفق مدونتنا الحصرية، تابع معنا عزيزي وللمزيد اتصل بنا.

قانون الاجازات في الامرات

مع دخول قانون العمل الجديد في البلاد حيز التنفيذ في الأول من فبراير 2018، يجب على أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة أن يكونوا على دراية بالأحكام المتعلقة بأيام الإجازات.

• بموجب قانون الاجازات الجديد، يحق للموظفين الحصول على يوم راحة مدفوع الأجر واحد على الأقل في الأسبوع.
• بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن تحويل إجازة الإجازة إلى إجازة مرضية إذا كان الموظف مريضًا أثناء فترة إجازته.
• أخيرًا، يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة في مجموعات لا تقل عن أسبوعين.

باتباع هذه الإرشادات، يمكن لأصحاب العمل التأكد من أن موظفيهم يتم الاعتناء بهم بشكل كامل أثناء إجازاتهم.

حقوق الموظفين فيما يتعلق بالإجازة

في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتم منح الموظفين عددًا من الحقوق المتعلقة بالإجازة.

1. أولاً وقبل كل شيء، يحق للموظفين إجازة سنوية وهي فترة زمنية تمنحها الشركات للعمال. ب
2. عد السنة الأولى من العمل، يحق للموظف الحصول على 30 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
3. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على أصحاب العمل دفع رواتب الموظف عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
4. أخيرًا، يتم التعامل مع الإجازات التي ينص عليها قانون الاجازات أو بالاتفاق المتبادل على أنها إجازات لأغراض الإجازة.

حساب أيام الإجازة للموظفين

من أجل حساب أيام إجازة الموظف، يجب حل المعادلة التالية:

• حيث يمثل X عدد أيام العمل، ويمثل W عدد أيام استحقاق الإجازة، ويمثل M عدد الأشهر في السنة.
• على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة 360 يومًا في السنة وكان يحق له الحصول على إجازة لمدة 4 أسابيع، فسيتم حساب أيام إجازته على النحو التالي: 360 × 4 = 120، والتي سيتم تقريبها بعد ذلك إلى 121 يومًا.
• يتم تقريب هذا الحساب دائمًا إلى أقرب يوم، لذلك إذا كان الموظف قد عمل 541 يومًا في السنة وكان يحق له الحصول على إجازة لمدة 5 أسابيع، فسيتم حساب أيام إجازته الفعلية على النحو التالي: 541 5 = 121.2، والتي ثم يتم تقريبه إلى 122 يومًا.
• لاحظ أن الإجازات المحددة بموجب قانون الاجازات أو الاتفاق (مثل اليوم الوطني، العيد) سيتم تضمينها في حساب أيام إجازة الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية.

المادة 21 من قانون العمل الإماراتي

ينص قانون العمل الإماراتي الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، على عدد من المزايا المهمة للموظفين. ومن بين هذه الحماية من الفصل التعسفي، وأيام الإجازة الأسبوعية، وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر.

1. بالإضافة إلى ذلك، يضمن قانون الاجازات قدرة الموظفين على التماس الإنصاف عن أي انتهاكات قد تكون حدثت أثناء عملهم.
2. بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يوفر القانون الجديد مزيدًا من الاستقرار والحماية من العقاب غير القانوني. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يسهل على الموظفين تكوين النقابات والتفاوض بشأن أفضل الأجور وظروف العمل.
3. بشكل عام، يعد قانون العمل الإماراتي خطوة كبيرة إلى الأمام بالنسبة للعمال في الدولة ويمثل تغييرًا مهمًا في الطريقة التي يجب أن يعامل بها أصحاب العمل موظفيهم.

المادة 75 من قانون العمل الإماراتي

• تنص المادة 75 من قانون العمل الإماراتي على أنه يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية خلال كل سنة من سنوات الخدمة لمدة لا تقل عن: أسبوعين عن كل سنة خدمة بحد أقصى اثني عشر أسبوعًا. يمكن أخذ هذه الإجازة كليًا أو جزئيًا، حسب الظروف.
• علاوة على ذلك، يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية وفقًا لساعات العمل الفعلية التي قضوها في العمل، كما هو محدد في عقد العمل.
• يتم احتساب هذه الإجازة كنسبة مئوية من إجمالي ساعات عمل الموظف. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل 30 ساعة في الأسبوع، فيحق له الحصول على 5 أيام إجازة سنوية.

المادة 29 من القانون رقم 33/2021 تنظيم علاقات العمل

يحكم قانون العمل الإماراتي الجديد، المعروف باسم “قانون العمل الإماراتي الجديد”، علاقات العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة ويحل محل القانون رقم 8 لعام 1980.

1. تنظم المادة 29 من هذا القانون وقت الإجازة. بموجب هذه المادة، يحق للموظفين الحصول على إجازة لا تقل عن أربعين (40) يومًا في السنة، مدفوعة الأجر المعتاد عن عدد أيام العمل التي تم أخذها بالفعل.
2. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة لمدة يومين (2) في الشهر، مع احتساب كل يوم على أنه يوم عمل. ينطبق هذا القانون على جميع الشركات التي يعمل بها خمسة (5) موظفين على الأقل.
3. تحكم أحكام هذا المرسوم بقانون، المعروف باسم “قانون العمل الإماراتي الجديد”، علاقات العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة وتلغي
4. 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والتي ستدخل حيز التنفيذ في 2 القانون رقم.
   33 من 2021، المادة 29 (8) من قانون العمل الإماراتي الجديد.

استحقاق إجازة سنوية لمدة يومين في الشهر

يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة سنوية لمدة يومين في الشهر. تشمل هذه الإجازة أيام العطل الرسمية أو “أيام المرض” التي تحددها عقود واتفاقيات وقوانين الموظفين التي تقع ضمن فترة الإجازة.

علاوة على ذلك، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة.

استحقاق 30 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا

• يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا في السنة. يمكن أخذ هذه الإجازة دفعة واحدة، أو يمكن تقسيمها بين الأشهر.
  • على سبيل المثال، يحق للموظف الذي عمل لمدة عام مع شركة ما الحصول على 15 يومًا من الإجازة في يناير، و 16 يومًا من الإجازة في فبراير، وما إلى ذلك. الإجازات المدرجة في قانون العمل الإماراتي مدرجة أيضًا في هذه السياسة.
• علاوة على ذلك، إذا طُلب من الموظف العمل في عطلة عامة، فيحق له الحصول على أجر الإجازة الذي كان سيحصل عليه في ذلك اليوم.

لم يتغير عدد أيام الإجازة السنوية للموظف ولا يزال مدرجًا على أنه 30 يومًا في قانون العمل الإماراتي.

مدة الإجازة السنوية حسب مدة التوظيف

لدى دولة الإمارات العربية المتحدة سياسة راسخة للإجازات والإجازات السنوية للعاملين في الدولة. يحق للموظفين الحصول على فترة إجازة سنوية تشمل الإجازات الرسمية أو “أيام المرض” المحددة بموجب عقود واتفاقيات وقوانين الموظفين التي تقع ضمن فترة العمل.

بعد السنة الأولى من العمل، يحق للموظف الحصول على 30 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.

قانون العمل الإجازة مدفوعة الأجر والإجازات

دولة الإمارات العربية المتحدة لديها عدد من القوانين المتعلقة بوقت الإجازة والإجازة.

1. أولاً، يحق للموظفين الحصول على 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يمكن أن تشمل هذه الإجازة أيام العطل الرسمية و / أو عطلات نهاية الأسبوع التي تقع في غضون 30 يومًا المذكورة أعلاه، ومع ذلك فإن هذه السياسة تخضع لتقدير الشركة.
2. علاوة على ذلك، يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة مرضية وإجازة أمومة / أبوة.
3. يمكن استخدام الإجازة المرضية لأي سبب لا علاقة له بصحة الموظف، ويتم منح إجازة الأمومة / الأبوة لمدة 12 شهرًا بعد ولادة أو تبني طفل، مع دفع ثمانية أسابيع كحد أدنى للأجور.
4. أخيرًا، هناك حكم بشأن إجازة الوالدين التي تسمح للأمهات بأخذ إجازة تصل إلى أربعة أشهر بأجر كامل بعد ولادة الطفل أو تبنيه.

هذه القوانين مهمة ليس فقط للموظفين الذين يحتاجون إلى إجازة من العمل، ولكن أيضًا للشركات التي يمكنها الاستفادة من هذه الأحكام لمساعدة الموظفين على التناوب والحفاظ على صحة موظفيهم وراحتهم. باتباع هذه القوانين والاستفادة من الأحكام المتاحة لك، يمكنك أن تكون آمنًا وتستمتع بوقت إجازتك في الإمارات العربية المتحدة.

استحقاق الإجازة مدفوعة الأجر

يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على عدد من الإجازات كل عام. عادةً ما يتم أخذ هذه الإجازات معًا، بحيث يحصل الموظفون على أسبوع إجازة في نهاية العام.

• بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر كل شهر. كل هذا يترك للموظف ما مجموعه 30 يومًا في السنة للإقلاع من العمل.
• تنص قوانين العمل الإماراتية أيضًا على عدد من الإجازات التي لا تعتبر إجازات. عادة ما تؤخذ هذه الإجازات لرعاية أحد أفراد الأسرة أو للسفر.

إذا طُلب من الموظف العمل أثناء الإجازات، فسيتم تعويضه بيوم راحة آخر أو يتم الدفع له عن ذلك اليوم، وفقًا لقوانين العمل الإماراتية الحالية.

احتساب بدل الإجازة

1. يحق للموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على بدل إجازة كل عام، على النحو المحدد في القانون. يتم احتساب هذا البدل على أساس عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في الشركة.
2. عادة ما يتم تصنيف البدل على أساس عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل خلال تلك السنة. على سبيل المثال، الموظف الذي عمل لمدة عامين وتسعة أشهر سيحصل على بدل إجازة لمدة ثلاثة أيام.
3. بالإضافة إلى بدل الإجازة، يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة أيضًا الحصول على بدل سكن أساسي خلال إجازتهم. يتم دفع هذا البدل شهريًا ويغطي تكلفة الإيجار والطعام والاحتياجات الأساسية الأخرى.

كما هو مذكور أعلاه، إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا غير متأكد من قوانين الإجازة السنوية في الإمارات العربية المتحدة، فيمكنك الاتصال للحصول على المساعدة. يسعدنا مساعدتك على فهم جميع القوانين ذات الصلة في دولة الإمارات والامتثال لها.

الفصل والاستقالة من العمل في إطار استحقاقات الإجازة

يحق لجميع الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على عدد من الاستحقاقات القانونية عندما يتعلق الأمر بالإجازة والإجازة.

• بموجب القانون الاتحادي رقم (كما قد يتم تعديله من وقت لآخر)، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية، وإجازة مرضية، وإجازة أمومة وأبوة، ودفع بدل الإجازة عند إنهاء العمل.
• بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية وفقًا لساعات العمل الفعلية التي قضوها في العمل، كما هو محدد في عقد العمل.
• بعد السنة الأولى من العمل، يحق للموظف الحصول على 30 يومًا تقويميًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
• أخيرًا، يتم التعامل مع إنهاء العمل والاستقالة من العمل بموجب استحقاقات الإجازة بطريقة مباشرة، دون الحاجة إلى إشعار أو تعويض إنهاء الخدمة.

الإجازات مدفوعة الأجر لموظفي القطاع الخاص

يحق لموظفي القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على عدد من الإجازات مدفوعة الأجر في السنة. يتم منح هذه الإجازات وفقًا لقانون الاجازات، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 فبراير.

1. وفقًا للقانون، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن أسبوعين سنويًا. بالإضافة إلى ذلك، يُسمح للعمال بأخذ أسابيع إضافية من الإجازة إذا أكملوا ستة أشهر من الخدمة مع شركتهم.
2. يجب أن تؤخذ أيام الإجازة مدفوعة الأجر في أشهر متتالية، ويحق للموظفين الحصول على راتبهم الكامل أثناء الإجازة.
3. كما ينص قانون الاجازات على إجازة مرضية وإجازة أمومة وعطلات. للموظفين الحق في يوم عطلة في أيام العطل الرسمية بالإضافة إلى يوم الراحة الأسبوعية. يحظر بشكل عام العمل أثناء الإجازات، باستثناء العاملين بأجر يومي.
4. مع وضع هذه الفوائد السخية في الاعتبار، فلا عجب أن تُعرف الإمارات العربية المتحدة بأنها واحدة من أكثر الدول استرخاءً ومتعةً للعمل فيها. مع وجود الكثير للاستمتاع به أثناء الإجازة، فلا عجب أن يختار العديد من الموظفين الاستفادة من إجازاتهم المدفوعة كل عام.

الإجازات والإجازات مدفوعة الأجر لموظفي القطاع العام

• في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق لجميع العاملين في القطاع الخاص الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، مع إمكانية زيادة عدد الأيام سنويًا. كما يسري هذا القانون على موظفي القطاع العام.
• بالإضافة إلى ذلك، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية إذا أكمل ستة أشهر من الخدمة.
• تُمنح الإجازة السنوية وفقًا للقانون الاتحادي رقم 8 لعام 1976، والذي ينص على أنه يحق للموظفين الحصول على إجازة براتب إجمالي في أيام العطل الرسمية.
• أخيرًا، بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن مزيد من المعلومات حول حقوقهم والتزاماتهم بموجب قانون الإجازات، توفر السلطات الحكومية معلومات مفصلة على موقع الويب الخاص بهم.

نطاق تطبيق القانون والتزامات السلطات الحكومية يحق للموظف إجازة براتب إجمالي في أيام العطل الرسمية.

إذاً بعد الختام إن كنت تتساءل ما هو قانون الاجازات في الامارات؟ 20 معلومة تجدها في مرجعنا، نشكرك على القراءة عزيزي وللمزيد اتصل بنا.

كما يهمك الاجازات بدون مرتب فى قانون العمل الجديد و اجازة الوفاة في نظام العمل ولا تفوت الاجازات الرسمية 2017 في الامارات و المادة 134 من قانون العمل الاماراتي و المادة 132 من قانون العمل الاماراتي.