هل أنت صاحب عمل أو موظف في الإمارات وتستفسر عن تنفيذ عمالي في القانون؟ هل أنت غير متأكد من حقوقك والتزاماتك بموجب القانون؟ سنلقي نظرة على سياسات تنفيذ العمل الموضحة في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة ونوضح كيف تؤثر على أصحاب العمل والموظفين على حدٍ سواء.
تابع معنا مقالنا الشامل حول تنفيذ عمالي وفق القانون الإماراتي عبر مدونتنا، وإن احتجت للمعلومات اتصل بنا.
جدول المحتويات
مقدمة في قانون العمل الإماراتي
- تم تنفيذ قانون العمل الجديد المعمول به في الإمارات العربية المتحدة في 2 فبراير 2022. ويحل هذا القانون محل القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980، والغرض الرئيسي منه هو حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل عادلة.
- تم تصميم القانون لتعزيز حقوق التوظيف وتعزيز القدرة التنافسية لدولة الإمارات العربية المتحدة كمكان للعيش والعمل، مما يساعد المنطقة على التنافس مع الدول الأخرى من حيث التنمية الاقتصادية.
- نشرت وزارة العمل معلومات حول القانون باللغتين العربية والإنجليزية على موقعها الإلكتروني. يمكنك العثور على معلومات حول موضوعات مثل الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، والعطلات، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة، والمزيد.
- إذا كنت موظفًا في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة، فتأكد من أنك على دراية بحقوقك وإجراءات الحماية الخاصة بك بموجب هذا القانون الجديد. باتباع الإرشادات المنصوص عليها في هذا القانون، يمكنك التأكد من أنك تعامل بشكل عادل وأن تتمتع ببيئة عمل آمنة.
كيفية تنفيذ عمالي في القانون الاماراتي
يدمج قانون العمل الإماراتي الجديد، الذي من المقرر تنفيذه اعتبارًا من 2 فبراير 2022، العديد من التغييرات التي أدخلتها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
من بين هذه التغييرات عقود عمل إلزامية بفترات محددة لا يمكن أن تزيد عن ثلاث سنوات ويمكن تمديدها لنفس الفترة. صدرت المجموعة الأولى من اللوائح التنفيذية كقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ودخلت حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022.
دخل قانون العمل الإماراتي الجديد حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022. يحتوي هذا القانون على عدد من الأحكام التي ستؤثر على الطريقة التي تدير بها عمالك في الإمارات العربية المتحدة.
- أولاً، يجب تعيين جميع الموظفين بموجب عقد عمل محدد المدة، لا تتجاوز مدته ثلاث سنوات. يمكن تجديد العقود، ويمكن تمديد الشروط إذا استوفى الموظف شروطًا معينة.
- ثانيًا، يجب توظيف جميع الموظفين على أساس تعاقدي وليس على أساس التفرغ أو التعاقد. هذا يعني أنك لن تكون قادرًا على توظيف العمال بشكل متقطع أو مؤقت.
- ثالثًا، يحظر القانون الجديد استخدام العمل الجبري وعمل الأطفال. أخيرًا، ينص القانون على حماية حقوق العمال، بما في ذلك الحق في الإضراب.
تعرف على عملية تسجيل العاملين لديك
- إذا كنت صاحب عمل في الإمارات العربية المتحدة وتتطلع إلى تطبيق قانون العمل الجديد، فمن المهم أن تفهم عملية تسجيل الموظف.
- لبدء هذه العملية، يجب عليك أولاً تسجيل موظفك لدى وزارة الموارد البشرية والمغتربين الإماراتيين.
- بمجرد تسجيل موظفك، ستحتاج إلى تزويده ببطاقة هوية صالحة، مثل بطاقة الهوية الوطنية أو جواز السفر.
- ستحتاج أيضًا إلى تزويدهم بتصريح عمل، والذي سيتم إصداره بناءً على المنصب الذي يعمل فيه موظفك وامتثال الشركة لقانون العمل.
- أخيرًا، يجب عليك تتبع حالة توظيف موظفك وتزويدهم بالوثائق المناسبة إذا احتاجوا إلى تغيير وظائفهم أو مغادرة الشركة.
باتباع هذه الخطوات، يمكنك التأكد من امتثال شركتك لقانون العمل وحماية موظفيك من المعاملة غير العادلة.
الأوراق اللازمة لتنفيذ عمالي
إذا كنت من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، فأنت مطالب بالتسجيل في وزارة العمل. التسجيل ضروري لكي تتمكن من العمل بشكل قانوني في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- للتسجيل، ستحتاج إلى تقديم نموذج طلب تأشيرة مكتمل وموقع مع المستندات المطلوبة.
- تتضمن هذه المستندات جواز سفر صالحًا ونسخة من خطاب الموعد وصفحة تأكيد DS-160 وإثبات الدعم المالي.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك حضور مقابلة شخصية في سفارة الولايات المتحدة في التاريخ والوقت الموضحين في خطاب الموعد الخاص بك.
- إذا لم تكن من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، فستظل بحاجة إلى التسجيل في وزارة العمل إذا كنت ترغب في العمل في الإمارات العربية المتحدة. للقيام بذلك، ستحتاج إلى تقديم نموذج طلب تأشيرة مكتمل وموقع مع المستندات المطلوبة.
- تتضمن هذه المستندات جواز سفر صالحًا ونسخة من خطاب الموعد وصفحة تأكيد DS-160 وإثبات الدعم المالي.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك حضور مقابلة شخصية في سفارة الولايات المتحدة في التاريخ والوقت الموضحين في خطاب الموعد الخاص بك.
- التسجيل ضروري لجميع أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة للعمل في مؤسساتهم.
باتباع هذه الخطوات البسيطة والتسجيل في وزارة العمل، يمكن لأصحاب العمل بشكل قانوني توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في مؤسساتهم. من خلال القيام بذلك، فإنهم يضمنون حماية موظفيهم بموجب القانون
متطلبات إجراء تنفيذ عمالي في الامارات
يدخل قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة حيز التنفيذ في الأول من يوليو ويحمل معه العديد من المتطلبات الجديدة لتنفيذ العمل. يجب الاحتفاظ بجميع سجلات التوظيف لمدة عامين على الأقل بعد إنهاء العمل.
وإذا كان هناك أي نزاع بين الموظف وصاحب العمل، فقد تطلب إدارة العمل المختصة من أطراف الوساطة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتلقى جميع العمال إشعارًا كتابيًا بحقوقهم وأوجه الحماية وقت التعيين، بقية التفاصيل أدناه:
معرفة القواعد واللوائح المتعلقة بتنفيذ العمل
- القواعد واللوائح المتعلقة بتنفيذ العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة واردة في كل من القطاعين الخاص والعام. في القطاع الخاص، توجد هذه القواعد عادة في سياسات الشركة وعقودها.
- في القطاع العام، توجد هذه القواعد في القوانين واللوائح. من أجل ضمان تنفيذ العمل وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة، من المهم أن يكون كل من العمال وأصحاب العمل على دراية بهذه القواعد.
- علاوة على ذلك، من المهم أن يكون لديك فهم واضح للعقوبات التي يمكن فرضها على الانتهاكات.
- بالنسبة للعمال، فإن معرفة القواعد واللوائح المتعلقة بعملهم أمر ضروري. قد تشمل هذه المعرفة أشياء مثل مستويات الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل، والعطلات.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون العمال على دراية بحقوقهم وكيفية حمايتها. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن معرفة القواعد واللوائح المتعلقة بتنفيذ العمل أمر ضروري.
- قد تتضمن هذه المعرفة أشياء مثل كيفية الحصول على تصريح عمل، وكيفية جدولة العمال، وكيفية دفع أجور العمال.
من خلال فهم هذه القواعد واللوائح، يمكن للعمال وأصحاب العمل التأكد من أن العمل يتم وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة.
تعرف على العملية والوثائق المرتبطة بتنفيذ العمل
- إذا كنت تخطط لتنفيذ العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فمن المهم أن تكون على دراية بالعملية والوثائق المرتبطة بتنفيذ العمل. أولاً وقبل كل شيء، ستحتاج إلى تصريح عمل من الوزارة.
- بعد ذلك، ستحتاج إلى إكمال نموذج تنفيذ العمل وتقديمه مع المستندات المطلوبة إلى الوزارة. أخيرًا، ستحتاج إلى تنفيذ عمالي وفقًا للإجراءات والوثائق المعتمدة.
- يجب تنفيذ كل هذا وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة، وستتم حمايتك بواسطة الامتيازات العينية في حالة حدوث أي خطأ.
باتباع هذه الخطوات، يمكنك ضمان التنفيذ السلس والناجح للعمالة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
فهم تداعيات تنفيذ العمل في قانون دولة الإمارات
- يجلب قانون العمل الإماراتي الجديد عددًا من التغييرات المهمة في طريقة التعامل مع نزاعات العمل. أولاً وقبل كل شيء، يتطلب إنهاء التوظيف الآن تقديم إشعار خطي للموظف.
- إذا لم يتم تقديم استئناف من قبل الخصم، فيمكنك تقديمه لتنفيذ عمالي… نظرة عامة على قانون العمل الإماراتي الجديد: المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021
- بموجب القانون الجديد، يجب الاحتفاظ بجميع سجلات التوظيف لمدة عامين على الأقل بعد إنهاء التوظيف.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل تقديم نسخة من الإشعار الكتابي إلى الموظف والاحتفاظ بنسخة لسجلاته.
- أخيرًا، يجب إجراء جميع نزاعات العمل من خلال عملية التحكيم أو في المحكمة إذا كان هناك نزاع حول مبلغ الأجور أو المزايا التي تم رفضها.
العمل خلال فترات الاختبار
ينص قانون العمل الإماراتي على أنه يجب على الموظفين الامتثال لعدد من المتطلبات أثناء العمل خلال فترة الاختبار. تشمل هذه المتطلبات تقديم إشعار بالاستقالة إذا كنت تخطط لمغادرة الإمارات العربية المتحدة وفترة إشعار مدتها شهر واحد إذا كنت قد أكملت بالفعل فترة الاختبار.
علاوة على ذلك، يجب على الموظفين الامتثال لجميع سياسات الشركة وإجراءاتها أثناء العمل خلال فترة الاختبار. أخيرًا، يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم. باتباع هذه الإرشادات، يمكن لأصحاب العمل التأكد من امتثال موظفيهم لقانون العمل الإماراتي.
حقوق العمل في الإمارات
- قانون العمل الإماراتي الجديد، الذي دخل حيز تنفيذ عمالي في 2 فبراير 2022، يدمج العديد من التغييرات التي أدخلتها وزارة الموارد البشرية والتوطين. تشمل الموضوعات الرئيسية التي يغطيها القانون حقوق العمل، وعقود العمل، وإنهاء الخدمة، والصحة والسلامة في العمل.
- تم تصميم القانون لتعزيز حقوق التوظيف وتعزيز القدرة التنافسية لدولة الإمارات العربية المتحدة كمكان للعيش والعمل، مما يساعد المنطقة على التنافس مع الدول الأخرى من حيث جودة الحياة والتنمية الاقتصادية.
- تم دمج جميع التعديلات على القانون في القانون، مما يسهل على العمال وأصحاب العمل فهم أحكامه والامتثال لها. بالإضافة إلى ذلك، يتم تسهيل إنفاذ القانون من قبل عدد من الوكالات والمؤسسات، بما في ذلك وزارة العمل ووزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الضمان الاجتماعي.
الأجور والرواتب غير المدفوعة
- بموجب أحكام قانون العمل الإماراتي، يتم معاقبة الأجور والرواتب غير المدفوعة. يعتبر صاحب العمل “متأخرًا” عن دفع الأجور إذا لم يتم دفع الأجور للموظفين في غضون 15 يومًا من تاريخ الاستحقاق.
- علاوة على ذلك، يجب على جميع المؤسسات المسجلة لدى الوزارة دفع أجور عمالها في تاريخ الاستحقاق من خلال نظام حماية الأجور.
- توفر هذه القوانين ضمانة للموظفين وتساعد على ضمان تعويضهم بشكل مناسب عن عملهم.
مكافأة نهاية الخدمة
يقدم القانون الجديد العديد من نماذج العمل مثل بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت ومرنة. يلغي النوع “غير المحدود” من العقود ويضع حدًا لمدة عامين لمدة العقد. كما أدخل القانون نظام تعويض جديد من شأنه حماية الموظفين من الحوادث والإصابات في مكان العمل.
يدخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ في 15 نوفمبر 2021. من المهم ملاحظة أنه سيتم احترام جميع العقود الحالية حتى تاريخ انتهاء صلاحيتها. يجب على الموظفين المتأثرين بتنفيذ عمالي لهذا القانون استشارة محاميهم لفهم حقوقهم وسبل الحماية.
بالاستنتاج لما سبق في مقالنا، يدمج قانون العمل الجديد العديد من التغييرات التي أدخلتها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MHRE). يحكم هذا القانون علاقات العمل في القطاع الخاص ويدخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022.
تشمل التغييرات الرئيسية التي أدخلها القانون ما يلي:
- يجب على أصحاب العمل تعويض الموظفين عن تكاليف التوظيف إذا تم تحويلهم إلى صاحب عمل جديد.
- لم يعد يحق للموظفين تغيير وضعهم الوظيفي دون موافقة صاحب العمل السابق.
- يُلغى الحق في الإضراب، وسيتم تصنيف جميع العمال كموظفين أو مقدمي خدمات.
- تخفيض الحد الأقصى للعمل الأسبوعي من 48 ساعة إلى 40 ساعة، مع بدل يوم عطلة في الأسبوع.
يعد قانون العمل الجديد خطوة كبيرة إلى الأمام بالنسبة لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي كانت في حاجة إلى الإصلاح لبعض الوقت. سيؤدي ذلك إلى تحسين حقوق وظروف العمال في الإمارات العربية المتحدة، وسيسهل على الشركات نقل العمال بين الشركات.
بعد نهاية مقالنا، أصبح بإمكانك أن تعرف حول تنفيذ عمالي بأكثر من 30 معلومة عنه| المرجع القانوني موجود لمساعدتك، نشكرك على المطالعة وللمزيد تواصل معنا.
ويهمك أيضاً الاستعلام عن دعوى عمالية و قانون العمل الإماراتي pdf واستفسر حول نموذج مذكرة دعوى عمالية و مذكرة بدفاع شركة فى دعوى عمالية الامارات ولا تفوت معرفة نموذج عقد تأسيس شركة في دبي.
