هل تعمل في الإمارات العربية المتحدة وتتطلع إلى معرفة المزيد عن اجازة الوفاة في نظام العمل؟ هل تريد أن تعرف ما هي الأحكام التي يتضمنها نظام العمل الإماراتي عندما يتعلق الأمر بإجازة الموت؟
هنا، سنقدم نظرة عامة على إجازة الوفاة ونوضح سبب أهميتها لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء في الإمارات العربية المتحدة.
تابع قراءة مقال اجازة الوفاة لليوم في القانون الإماراتي عبر مدونتنا مرجع القانون الإماراتي، ويمكنك التواصل معنا إن احتجت للمزيد من المعلومات.
جدول المحتويات
ما هي اجازة الوفاة في نظام العمل؟
- إجازة الوفاة، والمعروفة أيضًا باسم إجازة الفجيعة، هي إجازة تؤخذ في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة.
- هذا النوع من الإجازات منصوص عليه في قانون العمل الإماراتي للسماح للموظفين بأخذ إجازة من العمل للحزن والتواجد مع العائلة.
- يتم منح الإجازة لمدة ثلاثة إلى خمسة أيام حسب الظروف. من المهم ملاحظة أن الإجازة تبدأ من تاريخ الوفاة ويجب أن تؤخذ خلال فترة زمنية معقولة.
- لا يُطلب من الموظف تقديم أي وثائق أو إثبات للوفاة وسيتم منح الإجازة بغض النظر عن مدة خدمة الموظف.
أهلية إجازة الوفاة في دولة الإمارات
اجازة الوفاة في نظام العمل هي نوع من الإجازة الخاصة الممنوحة للموظفين في دولة الإمارات، وفقًا لقانون العمل الإماراتي، في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة. تبدأ الإجازة من تاريخ وقوع الوفاة، وتنطبق على زوج أو زوجة الموظف، ووالده، وأمه، وإخوته، وأجداده.
يحق للموظف الحصول على خمسة أيام إجازة في حالة وفاة زوجته وثلاثة أيام في حالة وفاة أفراد الأسرة الآخرين. من المهم ملاحظة أن استحقاق إجازة الوفاة لا ينطبق على موظفي القطاع الخاص.
مزايا اجازة الوفاة في نظام العمل
- مزايا إجازة الوفاة في دولة الإمارات العربية المتحدة سخية ومصممة لتزويد الموظفين بالوقت اللازم للحزن والتعافي.
- يحق لجميع العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوج، وثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة، وأربعين يومًا إجازة أمومة بأجر كامل للمرأة العاملة.
- الموظفون مؤهلون أيضًا لتعويض الوفاة بين أفراد عائلة المتوفى، في حالة وفاتهم.
- تبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة وتحسب وفقًا للمادة 32 1 أ في قانون العمل الإماراتي.
- توفر إجازة الوفاة هذه للموظفين الوقت اللازم للحزن والعناية بأي ترتيبات ضرورية خلال هذا الوقت الصعب.
كيف تحسب إجازة الوفاة؟
يتم احتساب إجازة الوفاة في نظام العمل الإماراتي بناءً على المادة 32 من قانون العمل.
وفقًا لهذا القانون، يحق للموظفين الحصول على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوج أو ثلاثة أيام إجازة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة. تبدأ الإجازة من تاريخ وقوع الوفاة وتُدفع بنفس سعر يوم العمل العادي.
ما هي المدة القصوى لإجازة الوفاة؟
بموجب قانون العمل الإماراتي، فإن المدة القصوى لإجازة الوفاة هي خمسة أيام في حالة وفاة الزوج وثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة.
تبدأ هذه الإجازة من تاريخ الوفاة ويجب أن تؤخذ خلال الشهر الأول. يتم احتساب مدفوعات اجازة الوفاة في نظام العمل على أساس راتب الموظف وعدد الأيام التي يستغرقها.
طلب إجازة الوفاة في دولة الإمارات
طلب إجازة الوفاة في الإمارات العربية المتحدة هو عملية بسيطة. يحتاج الموظفون إلى تقديم المستندات اللازمة لأصحاب العمل لإثبات أهليتهم للاجازة الوفاة في نظام العمل. يجب أن تتضمن المستندات شهادة وفاة أو دعوة جنازة أو سجلات المستشفى.
يجب على الموظفين أيضًا تقديم دليل على العلاقة مع المتوفى، مثل سجل العائلة، إذا كان ذلك ممكنًا. بعد تقديم الطلب، يتعين على أصحاب العمل تقديم إجابة في غضون ثلاثة أيام. في حالة الموافقة، سيتم منح الموظف إجازة وفاة للمدة المحددة.
الوثائق المطلوبة لإجازة الوفاة
- من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة الوفاة، يتعين على الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة تقديم المستندات ذات الصلة إلى أصحاب العمل.
- قد تتضمن هذه المستندات شهادة وفاة أو أي دليل آخر على الوفاة، مثل إعلان الجنازة، بالإضافة إلى خطاب إجازة ساري المفعول من صاحب عمل الموظف.
- من المهم لأصحاب العمل التأكد من أن المستندات المقدمة دقيقة ومحدثة، لأن الوثائق غير الصحيحة يمكن أن تؤخر أو حتى تبطل طلب إجازة الوفاة.
- يجب على الموظف أيضًا تقديم إثبات الهوية، مثل جواز السفر أو بطاقة الهوية الوطنية، للتأكد من أن الإجازة أصلية وليست محاولة للاستفادة من النظام.
إجازة الوفاة وقانون العمل الإماراتي
- عندما يتعلق الأمر بإجازة الوفاة في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن قانون العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) قد وضع لوائح لأصحاب العمل والموظفين في المنطقة.
- وفقًا للمادة 32 1 أ من قانون العمل، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام في حالة وفاة الزوج وثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة. تُعرف هذه الإجازة أيضًا باسم إجازة الرأفة وتبدأ من تاريخ حدوث الوفاة.
- علاوة على ذلك، لا يجوز إنهاء عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ويجوز للعامل ترك العمل دون سابق إنذار في الحالات المذكورة أعلاه. من المهم ملاحظة أنه يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للعامل راتبه العادي خلال فترة إجازة الوفاة.
دفع إجازة الوفاة
دفع إجازة الوفاة في دولة الإمارات العربية المتحدة يعتمد على عقد العمل بين صاحب العمل والموظف. بشكل عام، يحق للموظف الحصول على راتب كامل عن أيام الإجازة في إجازة الحداد، على النحو المنصوص عليه في المادة 32 1 أ من قانون العمل.
في حالة عدم حصول الموظف على راتب كامل، يحق له الحصول على نصف الراتب الشهري على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف المطالبة بأي مزايا يحصل عليها عادة خلال إجازة الوفاة، مثل التأمين الطبي ومزايا الموظفين الأخرى.
إدارة إجازات الوفاة في دولة الإمارات العربية
تنظم إدارة إجازة الوفاة في دولة الإمارات العربية المتحدة المادة 32 من قانون العمل الإماراتي. ينص القانون على أنه لا يُسمح لأصحاب العمل بإنهاء العمل بوفاة موظف، ويُسمح للموظفين بأخذ إجازة دون سابق إنذار في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة.
تُحسب الإجازة على أساس العلاقة بين المتوفى والموظف، بحد أقصى خمسة أيام لوفاة الزوج، وثلاثة أيام لوفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الأخ أو الجد. علاوة على ذلك، يحق للمرأة العاملة إجازة أمومة بأجر كامل لمدة أربعين يومًا.
يجب على أصحاب العمل تقديم المستندات اللازمة للتقدم بطلب للحصول على إجازة وفاة ودفع الأجور المستحقة للموظف خلال فترة الإجازة. من المهم أن تتذكر أنه يجب معاملة جميع الموظفين بإنصاف واحترام قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة عند إدارة إجازة الوفاة.
نختتم مقالنا هنا “اكتشف معلومات عن اجازة الوفاة في نظام العمل 2022 عبر مقالنا” لليوم عزيزي، نشكرك على حسن مطالعتك لمقالنا، وإن كنت بحاجة شروحات تواصل معنا.
كما قد يهمك بما يخص العمل في الإمارات فيما يلي: تقديم نموذج طلب تقاعد مبكر للموظفين و الموافقة الامنية للعمل في الإمارات واطلع أيضاً على برنامج حساب نهاية الخدمة في الإمارات و نموذج شهادة ضمان doc ولا تفوت قراءة نموذج مذكرة دعوى عمالية.
